合同纠纷
适用期3个月，现到期要签订合同，发现合同中几点很不利的条例，求助！
适用期3个月，现到期要签订合同，发现合同中几点很不利的条例，求助！ 2012年1月1日上班，现在4月多了，要和我们签订合同。
合同上面写着试用期是3个月。2年期合同，里面有几条：
1.双方协商辞职不一致时，乙方正常工作，6个月后再次提出，仍未意见一致时，可单方解除合同。
2服务期限未满，乙方提出解除合同，应向甲方赔偿招聘考试费用1000元和培训费用2000元。
我们的职位是社工，但是在岗工作后工作内容却被调到其他岗位，另外也没有专门培训过。
这几条合法吗。
合同上面写着试用期是3个月。2年期合同，里面有几条：
1.双方协商辞职不一致时，乙方正常工作，6个月后再次提出，仍未意见一致时，可单方解除合同。
2服务期限未满，乙方提出解除合同，应向甲方赔偿招聘考试费用1000元和培训费用2000元。
我们的职位是社工，但是在岗工作后工作内容却被调到其他岗位，另外也没有专门培训过。
这几条合法吗。
问题状态：已过期
提问人：tvxqyo……（福建－泉州）
提问时间：2012-04-28 08:41
提问人：tvxqyo……（福建－泉州）
提问时间：2012-04-28 08:41
已有6位律师回答了该问题
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如果不满意可以不签。
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协商解决。
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你好！《劳动合同法》 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2年的合同试用期不得超过2个月。
这条款比较苛刻。 -
协商解决。《劳动合同法》 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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不满意可以不签
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积极协商解决
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