我在一家10086外呼部门工作，经常性会打到告知客户的某项业务优惠到期了，问他们是否要继续使用。有一次打这个优惠到期，碰到一名用户，告诉她，她的虚拟网和家庭亲情网优惠到期，下个月要收费了，还要继续用吗？在录音里她明确自己说：“虚拟网也不要了”我们是服务行业的，客户要求取消了，当然就给她取消了虚拟网。可过了大约一星期，她却向10086打了个投诉电话，说自己的虚拟网被无故取消。投诉后，我被扣分罚款了，可是个人觉的自己是太冤了，想通过法律途径维护自己的合法权益。
我被公司罚款700元，公司是口头通知我，并且我是第一次失误，而且我没有看到相关的规章制度，公司以开会有宣布过为由，罚款，这样做合法吗
我是司机。老板今天开会说车辆的电子违章罚款由我和公司各承担%50，之前口头协议是由公司承担，我才签的合同。现在老板这样做违反劳动法吗？我可以不用承担%50的电子违章罚款吗？
公司部门领导说我未按部门上班时间8点25分上班，计迟到2分钟，但是公司明文规定正常上班时间为8：30至17：30，本人在8：25后8：30前进公司上班，我部门主管罚我款 我如何维权，如何可以合理权益，那公司是违反劳动法第几条呀
我是做通信服务行业的，上个月因为有一位客户投拆我没有为其办理手机，现公司决定因用户投拆罚款我2000元，之前公司并没有规定有用户投诉要罚款2000元，只是规定如有用户投诉将扣除客户经理当月绩效100元，本人每月薪资2300元，现在应该怎么办？
我们这里是矿山.我们工区有这么一条规定：员工发生责任事故 造成轻伤者本人罚款两千 重伤的罚款5000 班组成员也要承担一定的责任。这合法么
公司有提供包吃包住的规定，可当员工在周末放假吃饭时需要提前登记，如果登记了没去吃饭或者去吃饭了没提前登记就会被罚款。
公司领导因工人违反公司制度将工人拍照并将相片公布给予罚款，是否侵犯工人的自身权益？
在施工工地因工人没戴安全帽，被领导照相罚款，但相片被贴到工人生活区来警告其他人，这种情况是否侵犯当事人的自身权益
进入公司一年，主要是负责出纳和统计工作，入公司这么长时间，从未签订过劳动合同。从上个月开始，公司以质量不好和管理不善为由，给予了200的处罚，这个月直接是罚款单下来，注明财务人员罚款100，对于这种没来由的罚款，虽然金额不大，但可否到劳动仲裁去争取自己的合法权益。注：公司是去年3月份营业，一直处于亏损状态
我在深圳一家私营股份制公司任职2年，现在公司觉得没有利用价值，又不主动辞退，不想给赔偿，所以总找理由扣工资，与老板理论，他就说：你不接受，可以随时辞工。 另，公司在生意上某个订单生意上赔了钱，说是质量问题，要相关员工赔款，合法吗？
