我在一家广告公司做了三年的销售，今年五月离的职，由于离职之前客户还有一笔尾款没结，所以虽然离开了单位，但仍然跟客户保持沟通，把没结清的尾款要了回来。过了两个月之后向财务要提成，财务以公司规定自动离职人员没有提成为由拒绝给我，但是我在公司从业三年以来从未看过有关此条款的文字说明，本来想一个快要上市的公司的老板不可能因为这点钱而跟我闹僵，再说我在职期间也给公司创造了不少利润，没有功劳也有苦劳，谁知道找老板一谈，态度非常坚定，就是不给。请问各位在这种情况下我应该怎么办？先在这谢谢了！
: 公司裁员，让自动离职，不给补偿，做文员的，如果不原离职可以选择做业务，合理吗？有可能仲裁成功吗？这是合同中的相关两条内容： 第二条 工作内容和工作地点 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在销售文员 岗位（工种）工作，乙方工作地点在**。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：
公司不想要这个职员，强行调换岗位，让职员受不了自动离职，这样违反劳动法吗。
当时这个职员可能不是公司想要，公司想用办法辞退他，但是又不想多给一个月工资，于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位，想让他自动提出辞职，这样公司就不用给他多一个月的工资了，请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法，所以就想问一下律师。
我离职后，公司以我没有保存项目资料为由（借口）扣我一个月的工资，该怎么办？
我曾是武汉**信息技术有限公司的一名员工。入职时间为4月20日。由于要长期加班，超负荷工作，我于9月1日办理完离职手续，正式离职。其间工作4个月零11天。 任职期间内，我要求公司与我签订劳动合同，但公司只让我在6月份在一份空白的协议书上签字，且该协议公司所保留（公司内的几个同事都遭遇了这样的事情）。我在7月要
我在这家公司上了将近一个月的班（试用期一个月），在15号的时候发现他们已经招人顶替我的职位了，加上我对这家公司也很失望，刚好经理问我适不适应这份工作，我就说不适应，他就让我写了辞职报告。但是一直不让我走，说等他们招到人为止。过了几天，我试用期快到了，就去问老板是转正还是怎么着，他们就马上把我的电脑锁上
试用期过后，公司以不合格为由，叫我写辞职申请书离职，我已经写了并交上去了，我前面已经签了合同，试用期三个月，三个月过后公司才对我进行考核。我现在已经交了离职申请书，并且不上班了。不知道我还能不能得到点经济补偿？ 我现在还没有跟公司签离职合同，给劳动局打电话问，他说我已经交了离职申请书，只能通过劳
工作期间患肺结核，有拿医院的证明向公司请假，但是公司没有给与答复。并且希望我自动离职，希望张律师教我一个解决的办法。
未签用工合同，也未购买保险，工作三个月提出离职，但公司不给业务提成？
公司未签用工合同，也未购买保险，工作三个月因公司随意调整工作时间，不计业务提成了，我提出离职，但公司不给业务提成？ 我办理离职手续有份《**公司员工离职移交工作清单》财务，监交人，总经理签名了，我还能去劳动监察大队投诉吗？ 证据：有工作卡、工作中总经理签名（公章）、和客户签合同的复印件、公司营业执照复
今年12月8号经理找我谈话，劝我自动离职，说是公司效益不好。 我是今年7月1日进公司的，合同签了2年。9月1号转为正式员工。没有事前通知过我。 我就想请问下如果我现在自动离职，能要、让公司对我做出赔偿吗？具体赔偿是怎么计算的呢？谢谢！ 在线等。
我在深圳公明一家工厂上办，公司不给我们签定劳动合同，不交社保（由于有个员工出了次工伤，现在有交每月10元的工伤保险），公司每天都要上班，没休息日（法定的节假日除外），每天上班12个小时，8小时后都不算加办费的，实在做不下去，以书面行式写了辞职书，但是公司以主管不批不于办里离职手续（辞职好难找了几个月都没
我在深圳一家公司做外贸业务员，做了两年多，因实在受不了公司氛围跟老板所以离职了。可是离职后公司一直拖着提成未发，只是年前发了一部分，并跟我说先发一部分给我用着，可是现在年后了公司一直不给提成表，打电话过去问就恶语相向。 估计老板不愿意给了。未发的提成还有几万块 现在问题是提成少发的情况下有什么途径要
