我是读职校的，今年9月刚入学，学汽修专业，在校时间仅一个多月就被学校强制要求去安徽芜湖奇瑞实行工学交替3个月。每天工作12小时，而且工作的内容和所学专业沾不上边。请问这样的工学交替是否合理？
我在县城的一家酒吧工作，现在酒吧不干了。但是还拖欠我3个月的工资，找老板要，老板说酒吧不是他一个人开的，我只是知道酒吧任何手续都没有。请问我该怎么办？我知道需要搜集证据，但是现在会计也找不到了，们也关了，找不到任何证据了，之前发工资就是直接给钱，连签字都没有。
我在北京这家广告公司呆了将近六个月，都是在试用期的范围内，前段时间提出的转正申请半个月了一直没有回音。然后我擅自离职了。后公司来电话说我是擅自离职，未办理离职手续就走人，最后一个月的工资和报销都不发给我。 注：在进入公司时，只签过使用期合同，并且是试用期是三个月，还有在签的时候只有一份，签完公司就
在幼儿园签了3年的合同从2012年3月1号 到 2015年2月28号，做完1学期到2012年7月中旬，刚好放暑假，下学期不做 了，假期有没有工资
小宏于2001年3月在建设局被聘用施工技术员，月工资1000元。2007年3月至2009年3月期间只订了两年的合同，2009年3月至2012年3月一直未订合同，现已解聘，问：（1）2009年3月后整三年有多少双倍工资？ （2）连续工作12年赔偿金一共多少？ 谢谢了！！！！！
我去了一个新公司 应聘是老板说好出差住报销 每天补贴吃饭钱 我在实习期没有签合同 后来应为一件小事做错了 我不干了但是老板说好二十号去清工资 但是现在他不给了报销的和补贴也不给了 说是应为出差没有干好工作不给了 我应该怎么要回这些钱呢 我在试用期间没有签劳动合同
我是浙江省青田县教师，2005年由于教师人数超标，于是教育局出面让女性50周岁，男性55周岁的教师办理离岗退养手续。这批教师共有125人，教育局没有按照浙政办发[2004]号和《浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度若干工资待遇问题的处理意见》（浙人薪【2005】289号）办理，而是将这批教师按2005年退休教师处理。这批教
我配偶出差期间死亡，劳动保障局认定为视同工伤，但公司买的工伤保险基金缴费基数远低于实际工资，而且额外补偿方案也低，我们想申请劳动仲裁，可公司不提供他的工资详单、出差补贴、交通及住房补贴等详单，也不出具协议书或补偿方案的函件，请问这样能申请劳动仲裁吗？拿银行卡的流水可以作为实际工资的证明吗？但公司又还
