职工与原单位签订合同93年-2003年。 98年的时候职工因病离职修养，后双方未经过任何联系。2012年职工发现原单位已于03年单方面办理解除劳动关系手续。现职工认为按照《青岛市劳动用工管理条例》（2000-2004年）第二十条 劳动合同期满三十日前，用人单位应当书面告知劳动者续签或者终止劳动合同；用人单位提出续签劳动合同的，劳动者应当在三十日内作出书面答复。单位未履行告知义务，单方面解除劳动关系无效。要求对03年至今的劳动关系予以确认。是否可行？现维权是否过诉讼期限？
没有签劳动合同，也没有以下凭证，能不能确认双方存在劳动关系？
我在用人单位上了不到一个月的班，我没有与用人单位签订任何手续，也没有以下几种凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记
我和单位的劳动合同于2007年12月31日到期，但我在2007年12月3号因病需要手术住进了人民医院，手术后五天出院，主刀医生建议休息一个月。我也按规定向单位履行了请假手绪。 一个月之后，也就是2008年1月8号，我痊愈后回单位上班，单位一直未与我续签劳动合同。2009年12月31日单位突然通知我，让我和一家名叫《劳动代理
我与一家原国有客运企业有劳动关系，这家企业2003年用旅客运输权与另一家企业重组，更换了企业名称。当时未在岗职工的档案被交通局保管起来了。由于原企业没给交社会保险，我想找这家重组的企业负责，不知有没有法律依据。
我与一家原国有客运企业有劳动关系，这家企业2003年用旅客运输权与另一家企业重组，更换了企业名称。当时未在岗职工的档案被交通局保管起来了。由于原企业没给交社会保险，我想找这家重组的企业负责，不知有没有法律依据。
我叔叔09年12月份跟一个小包工头A（包工，无资质）一起在B老板（包工包料，无公司无资质）承包的C老板（总包，有公司有资质）总包的围墙维修工程工地上干活，没有任何劳动合同，今年元月2日早在施工时被电击伤，左腿残疾。这种情况下可否与总包C老板确认劳动关系。谢谢！
我叔叔09年12月份跟一个小包工头A（包工，无资质）一起在B老板（包工包料，无公司无资质）承包的C老板（总包，有公司有资质）总包的围墙维修工程工地上干活，没有任何劳动合同，今年元月2日早在施工时被电击伤，左腿残疾。这种情况下可否与总包C老板确认劳动关系。谢谢！
本人2010年5月至2010年8月在广州市**机械加工店上班，入职后该用人单位非但没有依法与本人签订劳动合同，更在8月底强行解聘本人。解聘本人时，本人要该用人单位法定代表人的老婆据实的写下了我在该单位的劳动时间与月薪。因对方也缺少法律常识，便给本人写下了证明书。但该证明的证明人签名签的是法定代表人的名字（由他老
我在一公司上班10个月，公司没有签署劳动合同和社会保险。后来因薪资问题和保险问题辞职。申请到劳动仲裁双倍工资。但是老板是寄托在他一亲戚的公司名下从事的商业活动，我们跟客户合同以及一些文件均是以他亲戚的公司进行，包括客户合同盖章，起初都是要签合同就签好然后拿到老板亲戚那里去盖章在给客户。后来老板这里自己
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果
