已签订无固定期限合同，又找我签合同到期通知，是否合理？

我是2003年入的公司，至今早已签订无固定期限合同，现在又找我签合同到期通知，是否合理？

问题状态：已解决回复 (3)
提问人：rainyan01
提问时间：2016-11-12

在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？

笑红颜已过期 2014-06-10 回复(4)

连续签订三次固定期限劳动合同合同到期后公司是否可以拒绝签订无期限合同

连续签订三次固定期限劳动合同年满50岁合同到期后公司是否可以拒绝签订无期限合同

ljs9025 已过期 2014-06-27 回复(3)

劳动合同到期，第三次签订无固定期限合同日期是否以入职日期为准

我是2003年2月1日入职，截止目前为止已经签订了三次固定期限合同，目前合同到期了，要签订无固定期限合同，那合同的日期是从2003年2月1日开始，还是从2008年1月1日开始？我看到有些比我迟入职的同事，签订的无固定期限合同是从2011年1月1日开始，这个是否合理？

350286420 已过期 2015-01-09 回复(2)

连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限

连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限合同？用人单位是否已经违反第二次签订固定期限合同后须签订无固定期限合同的规定？ PS：用人单位存在疏忽，将本人列为末位淘汰的人选，但本人平时表现尚可，能够胜任工作，且连续两年评为优秀，也得到同事的认可，

lucky_wong 已过期 2015-07-03 回复(6)

关于劳务派遣用工是否可以签订无固定期限合同

关于劳务派遣用工是否可以签订无固定期限合同，具体是那一项法律条款规定，以及劳务派遣用工工资与正式工工资不一致如何解释

唐马儒已关闭 2016-06-07 回复(0)

员工多次提出续签固定期限合同，不签订无固定期限合同，对企业是否有风险？

连续签订两年固定期限合同，员工提出继续签订固定期限合同，在连续三次续签固定期限合同后，第四次签订合同时员工又提出续签固定期限合同，对企业是否会有风险？

songbing0220 已过期 2016-06-13 回复(2)

劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿

劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿，

ask201607047pq 已过期 2016-07-04 回复(1)

你好！我想问一下怀孕期间签订的固定期限合同到期，用人单位能不

你好！我想问一下怀孕期间签订的固定期限合同到期，用人单位能不能解除合同？

ask20160710pza 已关闭 2016-07-10 回复(0)

我签订的是无固定期限合同，现在工厂面临搬迁是否会有补偿金

ask20160719q08 已过期 2016-07-19 回复(1)

签了三次固定期限劳动合同，即将到期，人事合同到期的前一个月通知说：部门建议转岗，目前本人坚持留在原岗

07年入职，签了1年，3年，5年的固定期限劳动合同，即将到期，人事合同到期的前一个月通知说：部门建议转岗，目前本人坚持留在原岗位，如何才能签无固定期限？如果要续签无固定期限，很可能意味着转岗，这是我不想看到的，若不签，如何能最大的获得赔偿呢，或者我如何能更好的维护自身的权益？

zlqp81976 已过期 2016-08-03 回复(6)