正式工我们公司是压一月工资当月保底加上月加班我十月二十七

正式工我们公司是压一月工资当月保底加上月加班我十月二十七号办离职我十月份保底发了加班在十一月才能发放十月一的过节费应不应该给我

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提问人：深知我者才久居我心づ
提问时间：2016-11-11

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今年的6月份我们到工资区工作两个月,老师给我们介绍的，当时到公司区了，因为我们是暑假工（嗨哟没满16岁的）所以就没签合同。工资可以打在我们卡上，工资要压一个月，两个月后公司托工资我的工资才400多元。我的一个同学才100元多。还有两个同学没有工资。老师也不管我们。请问我们应该怎么办？

1406143247 已过期 2011-09-02 回复(1)

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我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？

ask201508262jt 已关闭 2015-08-26 回复(0)

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您好，我是九月二号正式入职的，我们公司是压一个月的工资也就是说十月30号发九月份的工资，就昨天我们老板突然以传播负面消息鼓动大家离职把我开了，罚款200元。并扬言不给我工资，人事那边办理的是辞退手续，经理也签字了，只是说正常的话十一月30号发工资，她不确定能不能给我发工资，我工作到现在一点工资都没发，正常

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我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休，可今天公司出了′文件说我们是计件的以后加班没调休了，请问合理吗？

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我们公司无故克扣员工保底工资，与合同不合，说好9.20号统一发放工资及，油补，押金是中秋节前发放的，也没有给，没答复，，现在还没到帐，克扣1100多块钱，当时我们集体办理离职手续为这件事跟他们高层谈好追补回500块，并且与9.20号一起发放的，现在什么都没有，这种行为是不是故意拖欠工资和克扣员工工资，

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北京市公司，入职应聘的时候告诉我们保底工资8000-12000，适用期两个月，适用期4000。签劳动合同时公司行政说为了避税，4000打工资卡，其余发现金，所以劳动合同书上写的是4000，现在我已经工作四个月了，工资还发4000，我可以走仲裁么？仲裁能赢么？

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我们在一家冷冻厂打工，合同签月保底工资三千五百元。九月八号至十月二十号到期。现在实际工资才两千多，问老板是不是应该给我们保底，我们应该怎样讨要我们的工资

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工作一年多公司没有合同，辞职不给当月工资，强制性加班无补贴，劳动仲裁有用么

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