事情是这样的，我所在的单位是一家私营企业，老板最近请老师来搞活动，大概会搞一个月，就意味着这个月我们将要上一个月的班，（累死了）。如果不是活动，我们每个月就也只能休息3天。问题是私营企业就不按劳动法来执行吗？我跟他是有签约劳动合同的，其他同事没签约，他这样对我们是不是犯劳动合同法了呀。各位社会人士，我该怎么办呢？ 百思不得其解，我劳动法也薄弱了。
我的一个老乡在浙江温州的一个超市里上班,这个月经常上班连续工作超过40个小时 不准请假 不准辞工 要这样走掉不是白白丢了工资 要继续上班人又实在受不了 请问像这样严重违反劳动法有没有人管的.该到哪里去投诉 投诉电话是多少?
从一厂搬到另一个厂，卖给了另一个老板，不去，做了5年的老员工，根据劳动法有没有钱赔
从一厂搬到另一个厂，卖给了另一个老板，不去，做了5年的老员工，根据劳动法有没有钱赔
工人在厂里干满一年，且没有签劳动合同，此时老板想辞掉他，根据新劳动法是不是就应该赔偿这位工人两年的工
工人在厂里干满一年，且没有签劳动合同，此时老板想辞掉他，根据新劳动法是不是就应该赔偿这位工人两年的工资？ 谢谢啦
我在一个厂里做的20多年。我走的时候没有打辞职报告。他就不给我工资。我们签的劳动合同已经到期。而且只有老板有一份。我不知道该怎么办？ 谢谢
入职时单位答应五险一金，按照劳动法执行。结果住房公积金这块只在自己工资里扣，公司那部分去不给交。请问这是不是触犯了劳动法？
曾经是一家美容公司的设计人员，任职一个月，入职时没写入职合同，但老板当时说了会发工资，做完一个月后他一再找各种理由拖欠工资，最后直接不接电话，不给任何理由，到现在仍然没任何消息，请问这种行为是违法的吗？
我朋友从单位不干老板苛刻，有员工一起不干了，老板报警了。我朋友触犯法律了么
我朋友从单位不干老板苛刻，有员工一起不干了，老板报警了。我朋友触犯法律了么
