合同规定:旷工三日为自动离职,自动离职不发放离职当月及上月工资
我与公司签订的劳动合同中有一条是:员工旷工三日视为自动离职,自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效?
我从3.17-4.2号入职进入酒楼培训,因为是做25天有三天休息,所以4.3-4.6连休三天 4.7做到4.25号(4.25是酒楼开业) 因为实在是太累 作息时间没固定 每天早十点做到晚十点十一点十二点都有 4.26号我旷工三天 4.29号交的辞职申请 3月份有存休一天 三月份的工资在4.16号已经发了 我想请问旷工三天算不算自动离职 算的话当月工
3月份做完,4月做到22号,如果我现在离职的话,他说不会发放上月工资,连4月的也没有,他说要做满3个月才可以辞职,为什么要做到3个月才可以辞职??
因为有事所以没打请假条,旷工3天,我第三天中午去辞职,工厂不让我辞职和我说旷工3天当自动离职而且厂还有规定,请问我这样要怎样才能领到工资?
请问由于当月旷工致自动离职,公司是否有权不给予发放当月工资?该怎么办?
我是一名保健按摩师,2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年,在这期间,公司没有和我签订任何合同协议,其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职,没旷工1日扣100块。”由于个人原因,10月1号开始旷工了,想自动离职。当月上了57个钟(每个钟1小时/15块,工资每月18号发放)收入是885块,想等到18号去领
突然想换工资了 临时辞职 能拿到本月工资吗? 签过合同 合同说是要 提前一个月 那么 我这样当月辞职的 当月不做了 能否拿到当月工资
因工作环境不适申请离职,但领导以离职需提前一月为由不批准,无奈选择自动离职,但领导讲自动离职是没有工资的,请问这个是符合法律规定吗,我是否可以拿到这个月和上个月的工资?
上个月九号我提出离职,二十几号与相关部门办理完成交接工作,当时结算了工资但至今没有拿到钱,打电话问了两次都说工资资金紧张让我再等等,不仅如此,到目前还未将我的社保办停,使得我现在的公司无法将我的社保转过来因而无法缴纳四月的社保,对此我的前公司表示将在下个月进行办停。我想请问一下对此劳动法有没有规章条
在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
我在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿