经济仲裁
自动离职上月工资是否全部发放
自动离职上月工资是否全部发放 本人于十一月份提出离职到一月份未给批，由于公司不给批我自动离职，十二月份工资能否全部发放
问题状态：已过期
提问人：553322（北京－顺义区）
提问时间：2012-01-10 15:22
提问人：553322（北京－顺义区）
提问时间：2012-01-10 15:22
已有12位律师回答了该问题
-
协商解决。
追问：无法协商，本身就不求要本月工资的，毕竟过年了就发一半工资，那我是否上月工资能拿到全额 -
建议协商
追问：协商不成功怎么办呢 本身工资不多在不全发 -
是的，应全额发放。
-
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位不得扣发工资
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答 -
只要你参加工作期间的工资都应全额发放，如果拒绝支付你可以申请劳动仲裁
-
您好，只要上班了就应全部发放
-
应全额发放
-
协商解决。
-
提前三十通知即可，如不批准可以自动离职，当时12月份的工资应该支付的。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
-
应该全额支付
-
协商解决。
-
应当发放。
咨询专业律师
相关咨询
- 请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？ 1个回复
- 我自动离职了，公司不予发放工资，请问公司的做法是否合法？ 4个回复
- 自动离职，上月工资不发放 1个回复
- 计件工是否可以在离职或合同结束的时候结清全部工资 2个回复
- 关于公司合同里面未做满一个月自动离职不给工资是否合法？ 3个回复
- 11月自动离职10月工资不给发放（我们公司10月份工资11月20号发.25号领离职工资），讲了2个多 2个回复
- 公司规定职工自动离职不发本月和上个月工资，这样的规定是否合法 3个回复
- 自动离职，上月工资该不该发？ 5个回复
