分公司面临撤销，总公司未与我协商并经我同意就私自调离原工作地
我任职于该公司无锡分公司的财务兼后勤，当时签订合同的时候就说明该职位的工作地是在无锡（我是无锡本地人），公司开业一年，由于业务量不多，经南京总公司商量将无锡分公司撤销，但目前该分公司还未去工商跟税务提交注销手续，南京总公司在并未与我协商的情况下，发了份要么我去南京上班，要么辞职的通知，如在规定时间内没到总公司报到的话，就作自动解除劳动合同
我在原岗位未犯过严重过失，工作受到直属领导及客户的肯定，但由于公司老总换人了，要将原来的员工变相逼其离职，要将我调离原工作岗位，我该怎么办啊？有没有人经历过，帮下我吧！
公司未经协商更改工作岗位，不同意换岗，想解除劳动合同该怎么做
07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期
我岳父被出租车车撞伤，当时对方表示想私自协商解决，当时对方态度很好，就同意了，当时因为没有法律经验，没有经交警部门暂扣车辆，当场放走，但是经医院各种检查没有骨折等重大体伤，只有牙齿几乎松动脱落，上唇红肿，牙科表示属2度松动，我方提出住院治疗，及观察两天。对方表示不满，甩手不管了，想质询下各位资深律师
在总公司签劳动合同现到分公司工作，未签分公司劳动合同违法吗？合同到期未提前一个月书面通知要补偿吗？
本人在长沙一家民营企业(长沙市美宇电器）上班，十个月未帮我缴纳社会保险，现在又未经过我同意调离我的工作岗位，合同上是写每个月20号发工资，但是实际发工资的时间却是30号甚至更后。请问我可以要求其给予伙经济补偿吗？补偿费用又是多少？正式的劳动合同是一式两份吗？去申请劳动仲裁他要求我先辞职然后再申请劳动仲裁
在公司工作2年多，没签合同，现公司要将我调至外地分公司，如不愿去可否申请赔偿金？
如题，公司说如果不愿意去就自行离职，现有几个问题不是太明白，望给予解答：1、如果我以没签合同为理由向公司索取双倍工资赔偿，在泉州市是否行得通？因为听说泉州劳动局为保护当地企业，不太重视企业是否和员工签订劳动合同。不知是否属实？如果我申请劳动仲裁成功几率有多大？2、如果我想拿到补偿金，以什么理由要求最合
国企之间工作调动后协商解除劳动合同计算经济补偿时本企业工作年限如何确定？
我于1989年大学毕业分配到南方一家国企工作，后签订无固定期限劳动合同。2009年北方一家央企通过发商调函给该国有企业，工作调动到央企。现在，公司和我准备协商解除劳动合同，但在计算经济补偿时本企业工作年限的确定上出现争议。即原国有企业的工作年限是否计入计算补偿金。
本人于2005年加入东莞一台湾公司工作。半后的培训后，被安排到印度分公司。 然后一直与印度分公司签定劳动合同，因为每年需要办理印度签证，所以每年都签一次三年的劳动合同（并在做了印度公证）。以前的薪水都是由东莞分公司（算是姐妹公司）支付约9500/月，其他在印度领取，东莞分公司为我购买社保。最近一次2月从印度带
