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我们是今年六月的毕业生,当时来这家公司面试的时候谈好试用期三个月每个月3000元

我们是今年六月的毕业生,当时来这家公司面试的时候谈好试用期三个月每个月3000元,转正后4000扣完五险一金,并且随着公司去浙江,试用期也没有和我们签合同,到转正的时候也没有,工资到10月中下旬告诉我们转正只缴纳五险3000,本来说去浙江的又把我留在南京没有任何补贴,现在转正都过了一个多月了,没有给我们交保险也没有签合同,请问这时候辞职我们可以得到怎样的赔偿,怎样去维权?

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提问人:ask2016111036w
提问时间:2016-11-10
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应届毕业生7月毕业,公司再没有详细说明情况的时候与我们签了2个月岗前培训协议,说我们9月算试用

我是今年应届毕业证,3月份就已经进入一家公司上班,当时公司说是拿了毕业证就算试用期,试用期2个月。 结果到7月毕业,他们托了半个月,最后签了一个岗前培训的协议,并没有明确告知此协议并非算试用期。现在到9月,公司人力说试用期从9月开始算,我们7、8月算是见习培训,不算试用。 我想问下,毕业生是拿到毕业

zhaoyi20s 已关闭 2012-09-10 回复(0)

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ask20150824sur 已过期 2015-08-24 回复(6)

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我是应届毕业生,到公司实习。本来面试时,说试用期为一个月。可是实际是三个月。我从4.1开始上班,到7.8提出辞职。到了一个月,老板还是不同意走,一直拖。我工作到8.15,不上班。工资又压一个月发的,没签合同,没社保。七月份工资和八月份工资没发我,请问我要怎么拿回我工资。

ask20150907166 已过期 2015-09-07 回复(1)

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你好,我今年应届毕业生,就职于某工程公司,现在因公司不景气,必须辞掉三个试用期内其中的一人,因我是外地的,现在上司总是想办法排斥我,最终的目的应该是辞退我,如果我被辞退了,我可以寻求法律帮助吗?

ask20150917z3e 已关闭 2015-09-17 回复(0)

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请问刚面试了一家公司,让第二天去上班,说试用期三个月,可是面试的时候并没有签订合同,后来又问了,公司人说到年后才签订合同,也就是试用期期间乃至年前都没合同来保障,请问这家公司靠谱吗??还用去上班吗?

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我在今年5月份到公司上班,是公司正式员工,在合同期内,当时来面试的时候就说明从事文职不做销售,合同上写的岗位是客服,六月调岗到企宣,因为文职我就没有提任何意见,八月份我调休2天回来,被人事告知让我去门店做前台兼客服,并未征得我同意,现在门店由于公司经营不善,停掉了,我被撤回总公司,4号下午人事找我谈话

柒柒 已关闭 2015-11-08 回复(0)

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您好,我是今年毕业生,学校老师让我们网签才让我们毕业 我就随便找了个公司网签了,报到证也是这个公司的名字,可是那个公司在哪 做什么的我一概不知道 我参加工作了 现在的公司要和我签合同 给我交五险一金了 让我交各种资料 可是我还在网签的公司没有解约 那边公司的说解约要我100块解约费 我该怎么处理呢?

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我是今年刚毕业的大学生,毕业的时候学校为了就业率就一块给我们找了个公司签了三方协议,后来我去人才中心存档案的时候说是需要三方协议,但是我的三方协议丢了,而且也没办法找当时这个公司开就业证明,我该怎么办呀?

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我是今年毕业生,实习的时候跟潍坊公司办理了网签,7月份回学校拿毕业证毕业,报到证上写的报道地址是我潍坊的公司,我回泰安拿到毕业证以后就跟我们公司领导说我不回去工作了,那边说给我办了辞退,公司有专门管理档案的部门,我想问我的档案需要我去提回来吗,会不会让我交违约金为难我什么的?

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