孕妇申请兼职后，公司是否应该继续给交社保，产假是否应该有工资？
我去年9月份怀孕，10月与公司的劳动合同到期，当时没有续签，而是在11月份申请了在家办公，并没有正式离职。不按月领工资，而是付给我稿费。当时，老板说给我交保险交到年底。 后来，我申请公司继续给我交保险，老板痛快地同意了，但是没有就如何交保险的问题说清楚。我以为是继续像以前一样，公司负担一部分，我自己负担一部分。 现在我再次问保险的问题，老板说我的稿费交保险只够交到6月份。再次询问，才知道今年起是由我自己全部负担保险的，一个月1068.19.但是，公司的会计告诉我，还是按原来那样交的，只是打算最后从我稿费里扣除。 我为公司工作到3月底，交稿后，公司没有再给我安排工作。催了老板几次，也没有下文。我的预产期是6月份。 请问，这种情况是否可以要求公司承担每月800多的保险？我能否享受带薪产假？
我是晚婚晚育应该有4个月产假，但是由于工作性质的原因公司要求我提前休息，一共休息了7个月，现在孩子16个月了，公司迟迟扣留我的生育险不发，理由是我休假期间的社保自付部分也是公司代缴的，必须扣除才发，请问这样合理吗？如果需要扣除应该是7个月都扣还是只扣除非产假的3个月？谢谢！
等待劳动仲裁结果期间，公司是否应该继续帮我加金、付我相应工资？
我与总部签订1年合同，试用期2个月，且在2010.12.27.刚转正。但在12.30.总部临时通知我所在子公司停业了，总部又没有及时安排合理的岗位给我，导致我无法继续工作。请问，如公司一直以商量为由拖下去，既不安排岗位，也没解除合同，那在这期间，公司是否应该照常支付工资给我，且加金，直到上岗为止？ 如公司不予回应，之
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
请问下，女职工在产假期间，公司发放的工资是否应该在生育保险中扣除？
我公司一女职工即将休完产假，公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费，今天她来领取生育险，公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该
请问我是否可以申请劳动仲裁让公司补偿我这六个月里双倍工资的差额呢？
各位律师您好，可以帮忙解答下我的这个问题吗。我从2011年5月23日在这家单位上班，直到今天2012年2月15日为止，单位都以“公司正处于发展制度还不够完善”为由不与我签订劳动合同。按公司的规定我的工作是3个月的试用期，3个月后也就是2011年8月23日后才给我转正加了300元工资。如果公司到现在才想让我们与公司签订合同，但
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
我于2010年6月底递交辞职申请，但公司方面说要对我进行离职审计需要我配合工作，直至2011年6月份公司才跟我解除劳动关系，在这一年期间我的社保及公积金还有其他待遇是否应该停发？ 工作交接后不在岗，我多次要求公司与我解除劳动关系，但公司说审计没结束，让我等通知。有关我的审计处理决定是3月底下发的，处理文件上明确
本人2011年生育后休产假5个月，期间前4个月单位发放工资，未发放奖金，后1个月发放奖金，休假前咨询说后2个月的奖金是晚育的奖励，上班后将生育资料报给人力部后，人力部从社保处报回生育险3200*5=1.6万元，迟迟未发放，后经询问说需将放假期间单位发放的工资奖金扣除后按差额发放。请问这符合法律规定么？具体法律条款是哪
我是才进公司的新员工。在公司做了大概半个月，应要处理其他的事情，就没有通过正常的离职程序来离职，自己就走了。因为当时不知道我公司助理的电话，只知道我店长的电话，就给店长说了的。没有给公司助理说离职的事情。在职期间没有签定劳动合同，请问这种情况是否可以得到工资？
