我们公司所有员工签订的劳动合同是写，工资1200（包括绩效考核工资）。绩效考核工资是300，不过实际发放的工资基本都高于2000，请假都是按实际工资/当月天数来算的，但这几天，公司更改了工资体系，除了1200外，其余都是绩效考核，比如，员工原来够哦脑瓜子是发3000的，3000-1200=1800远就是绩效考核工资，最主要的是新的制度里增加了很多扣款的条款，如果请假超过3.5小时，就要扣除10%的考核工资，每月规定提3个意见，没有提意见的，扣除30%考核工资，还有诸如此类超过10条的扣钱规定，每条基本都是按10%的比例扣，这样算乱扣工资么，制度在内部系统直接公布的，这样做算乱扣工资么，原来的劳动合同需要重签么？
公司的员工都没有底薪，只有提成，请事假还要扣一天的钱（个人一个月辛辛苦苦挣到的提成/26个工作日），请问合法合理吗？ 又有什么好办法解决？
我是一名澳门劳工，我们是半个月发一次工资的。今天向公司请假了，从2011年1月11号请到26号，一共14天假，公司批了，但是公司说了，我12月15号到31号的工资不发，要等到2011年春节过后一起发，可是我1月有上班，除了元旦1,2号休息，3号到10号我都有上班，而且26号回来以后还要上几天班才放假过春节，1月工作起码十天以上，
公司新出的员工手册中，要将50%的工资拿出来作为绩效工资，是否为变相降薪？
2007年与公司签订的劳动合同，没有苦丁期限，今年，公司发布了《员工手册》，提到了下面几个部分， 1 欲将员工工资的50%作为月基本工资，50%作为绩效工资，三个月后表现优秀则发放，请问是否属于变相降工资？ 2 我签订合同时，带薪年假有7天，按照合同规定，满3年后，涨3天，我现在的年假为10天/年，公司出台员工手册，要
2011年1月1号上班至1月18号，后请假一个月回家，直属经理同意，但总经理未同意。回家过完年后2011年2月15号检查己怀孕2个多月，因此不想再去公司上班（公司在外地），现23号公司发工资时扣了我1月份的18天工资不发，理由是未办理交接手续，请问我应该如何要回工资。
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工
我提交了辞职报告，老板也同意了离职，月底离职，工作也全部交接完了，到这个月工资到账后发现被扣了一半，打电话问说是绩效考核扣的工资。
公司单方面解除劳动合同后 未到期的一个月工资和几个月前的绩效工资该不该发 该不该追讨经济补偿
我在一家知名企业工作三年 每年的三月份公司盘点 职工休假20天 每年的5 月份签订合同 连续三年签订劳动合同 今年1月份公司有绩效工资500元没有打到工资卡上（其他员工都有） 4月份其他员工都上班以后 公司没有通知本人上班 打电话询问 被告知由于公司某些人的原因要解除劳动合同请问：公司拖欠的绩效工资和最后一个
您好！我是四月来到现在这个公司的，五月就转正，公司规章制度是按三个月发一次绩效工资，上次发是在六月月份，现在我要离开公司，但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗？我该怎样才能拿到绩效工资？
