我们公司以经营汽车销售及学车的集团公司，因此对于公司员工在学车时可以享受公司优惠政策。我是2011年6月21日与公司驾校签订学车合同，并交付2520元的学车费（有发票），后于2011年11月20日离职。在2012年2月份收到该驾校通知可以进行学车培训，但由于工作较忙无法抽出时间进行学车，要求其调整时间。在4月份的时候，我与该驾校人员进行联系要求安排学车，但对方告之，你已离职无法享受该优惠政策，必须补足差价。并且说明，公司目前已制定新规定，内部员工学车后必须在公司服务2年，而且你已离职不符合公司规定，所以只能补差价或退款。但是所签订的合同中都未说明离职后不能享受该政策，也未签署任何其他文件。我与该驾校已多次交涉，但该驾校都以上述理由进行推脱。 我想咨询之前与该驾校签订的合同是否有效，我目前该如何维护我的权益。
签订合同，未提前一个月申请离职，我只提前了8天申请离职，工作满一个月，但公司只支付了8天的工资，这样做合法吗？
我原是单位职工，现在带了几个职工以我的名字承包了单位的部分工作，合同中说明了工资及其他费用包在总金额中。现在劳动保险费由谁交？
我在某销售公司上班，签订了合同，但是后来辞职了，合同上面以公司名义制定的，明确说明辞职后不能做和公司相同的工作，否则起诉我，赔偿公司损失。请问是否有效呢？我做了相同工作是否被起诉？
试用期想离职，但是在试用期签订1个培训合同，想问下是否要赔公司培训合同违约金
公司培训是在外面请人来公司给大家一起培训的，当时我在试用期内，现仍然在试用期，请问想离职是否要赔钱
我是在2011.12.11进入公司的，当时签了一份合同，合同上写了未做满一个月自动离职的不给工资，我现做了二十几天了，在一个星期之前就已经提交了辞职报告了，而且公司老总已经答应我可以结工资走人了，如果老板不给我工资，我该怎么做呢？
个体工商户（无相应施工资质）与有专业资质钢构公司签订钢构安装分包合同，施工中一工人摔伤，合约有注明伤亡自负，请问各承担多少责任？ 个体工商户有营业执照，有钢结构安装经营项目（无相应施工资质），另双方合约注明须有二级施工资质才可，请问事故的责任分担
总公司属于集团公司，下属多家分公司子公司，都是独力核算经营，每年给员工所签订的合同头抬都会有变更，今年用A子公司，明年用B子公司，每年都换，请问，我在A子公司干了5年，5后后，公司让我签订了B子公司的合同，但是没有支付在A子公司的补偿金，请问，如果我在B公司自已离职，能拿到在A公司的补偿金吗？ 第二：公司的
两个公司签订合同，盖了公章。但不是法人代表本人签字，是否有效？
就是两个公司签订了一份合同，但有一方的合同只盖了公章，法人代表签字是别人代签的（没有获得法人授权），不是法人代表签的，本合同是不是有效呢？
