合同工资比实际工资低 如何证明自己实际工资收入+哺乳期解雇索赔
本人在上海某公司2013年5月入职，签订3年劳动合同，每月工资10000元整，劳动合同上的工资收入只有3400元，公司也是按照这个数帮我交五险一金的。公司每月工资发放形式是：通过财务发一部分现金+财务打工资卡+我部门领导给我发现金这样的形式。2016年1月，我生孩子，合同自动续约到2017年1月，2016年6月，人事部通知我公司将不跟我续约，到2017年1月哺乳期满一年，就让我走人。我想咨询的是：这种情况下，我应该索赔多少金额？我该如何证明自己的实际收入呢？（为这公司和部门领导拼死拼活的做，等公司步入正轨，又觉得我的工资高，在我孩子还在吃奶的时候就要解雇我，后来我据理力争，达成到哺乳期满不续约的协定，心里其实很凄凉又无奈，希望各位懂法律的朋友能够帮帮我，谢谢！！！）
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益，
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益，
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）
公司是私营企业，没有工资条，不给开立离职证明跟收入证明，合同也没在我手里
公司是私营企业，没有工资条，不给开立离职证明跟收入证明，合同也没在我手里，入职的时候都收走了，怎么办
沒有工资条，沒有社保，沒有合同，工厂解雇如何维权。己经工作十年了
沒有工资条，沒有社保，沒有合同，工厂解雇如何维权。己经工作十年了。
本人公司是通过支付宝发放工资，请问支付宝发放工资合法吗？ 本人因涉及一起交通事故，现需起诉对方。需要提供收入证明和误工证明？如何开这个证明？可以用支付宝流水吗？
因他人致伤，而单位并未扣除工资收入。索赔误工费时，法院要求提供减少收入的证明
因他人致伤，而单位并未扣除工资收入。索赔误工费时，法院要求提供减少收入的证明。怎么办？
因他人致伤，而单位并未扣除工资收入。索赔误工费时，法院要求提供减少收入的证明 因他人致伤
因他人致伤，而单位并未扣除工资收入。索赔误工费时，法院要求提供减少收入的证明 因他人致伤，而单位并未扣除工资收入。索赔误工费时，法院要求提供减少收入的证明。怎么办？
