您好，本人因家里急事，于10月13日早上七点短信请假至总经理、分管领导、人事经理，当时未确定请假时间，总经理回复好的，人事经理回复收到，分管领导回复注意安全类。后面本人确定好上班时间，也已于10月20日发短信给三位领导请假至31日。总经理回复收到，分管领导尚未回复，中间也与人事经理通电话确认31号上班。回来时被说是旷工，公司要求降级降薪，合法么？
本人因身体原因在工资发给当日5月16日未按公司规定程序请假只是临时发短信请假领导不批
本人因身体原因在工资发给当日5月16日未按公司规定程序请假只是临时发短信请假领导不批，但因为身体实在去不了就找了同事代我上班了，结果领导说我是自动离职扣发我上个月工资，但是我至今为止依然在公司上班，可是她们一定要把我工资压到这月底才发给我，说我有离职意向就要把我上个月工资扣着不发，请问这样合理吗
在厂里上班，因为家里有点私事要结婚想请假七天，组长不批，就旷工了
在厂里上班，因为家里有点私事要结婚想请假七天，组长不批，就旷工了，从星期五到下星期二，星期二早上去厂里请假，组长说已经给我办自离了，到现在都没去上班，厂里也没发工资，我应该怎么做？
我已经提交辞职报告半个月了，这几天家里有急事要请假将近半个月
我已经提交辞职报告半个月了，这几天家里有急事要请假将近半个月，公司要求我假期完了以后还要补半个月上班这合理吗
家里有急事请假15天。但是公司管理人员只批准了9天。并且说如
家里有急事请假15天。但是公司管理人员只批准了9天。并且说如果超过时间未回到岗位上班会扣除上个月和这个月工资及一切奖金
以临时工的方式进厂工作，因为有急事请假不给请，就没去上班，厂里算旷工合法吗？跟着劳务公司去的
以临时工的方式进厂工作，因为有急事请假不给请，就没去上班，厂里算旷工合法吗？跟着劳务公司去的，他也没给我说过这样的问题
短信请假获得主管批准，但是事后又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，不然算旷工，这个合法吗
由于主管1个礼拜都没有来公司，无法签书面的请假单，所以我就发短信请假5天，并且获得主管的短信回复批准，但是事后主管又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，所以按照这个规定，我5天没有上班，公司开除了我 ，请问这个合法吗？
我家里有事请假公司没请你给我，于是旷工，现在公司要辞退我，我
我家里有事请假公司没请你给我，于是旷工，现在公司要辞退我，我该怎么处理
你好:我原本在广州白云区一家皮具厂上班前几天因为临时急事旷工了三天
你好:我原本在广州白云区一家皮具厂上班前几天因为临时急事旷工了三天！，厂方以签订厂规！注:不是劳动合同，旷工三天自动离职不结算任何工资，这种做法具有合法性么。
