试用期内被解聘能要求经济补偿吗
我是11月进的公司，12月签的合同，并约定试用期到1约31日，一月中旬被告知不适合工做，要求我辞职，请问我应不应该打辞职报告，我有权利要求经济补偿吗
215015198 已解决 2009-01-20 回复(3)
辞退试用期员工用不用给其经济补偿
新物业服务公司从原物业服务公司接手管理了一个小区项目，原公司管理服务人员已在该项目工作两年，交接时根据自愿原则，原公司管理服务人员留在了新物业服务公司继续服务于该小区，且新公司接手后在立即召开的全体员工会议上声明原公司所留员工属新公司新聘员工，且声明这部分员工试用期为3~6个月。
在试用期内这部分员工
jiangnan001 已过期 2010-01-26 回复(1)
关于工厂关门，员工经济补偿问题
工厂关门不做了，但在另一公司有股份所以给员工安排在那个公司上班，如果同意去还可以要赔偿金吗？
情淡伊人妆 已过期 2010-04-06 回复(2)
关于工厂关门，员工经济补偿问题
工厂关门不做了，但在另一公司有股份所以给员工安排在那个公司上班，如果同意去还可以要赔偿金吗？
情淡伊人妆 已过期 2010-04-06 回复(2)
试用期内被辞退，可以获经济补偿金吗？
试用期内单位称与要求有差距但未证明劳者不符录用条件可否要求支付经济补偿金？（仅提前3天口头通知）补偿标准是多少？另单位称合同拿到总部盖章，未给合同，单位这样做合法吗？
Uaq3507 已过期 2010-09-25 回复(2)
