2015年1至6月，我所在公司因财务问题未发员工工资，追讨未果

2015年1至6月，我所在公司因财务问题未发员工工资，追讨未果，于是2015年7月我与其他同事联合递交相关材料证明至所在区的劳动局，区劳动局受理后一直未有处理结果。等待无果后，我与同事于2016年11月找到劳动仲裁部门申请仲裁，但劳动仲裁部门以超过时效为由拒绝受理。但我们早已提交材料给了相关部门，只是各部门在推诿扯皮不作为，耽误了我们的时间。请问这属于时效中断或中止吗？劳动仲裁部门以超过一年时效拒绝受理合法吗？

我在陕西宝鸡，我想咨询个问题， 我在一个公司财务上班，有天我们之前辞退的一个员工来领工资

我在陕西宝鸡，我想咨询个问题， 我在一个公司财务上班，有天我们之前辞退的一个员工来领工资，但是有些手续没办完，于是我和他两个在同时在办公室，出纳出去前对我说，“办公室有钱，操点心，”后来在办公室进来第三个人后，我们两人先后出去，过了一阵，出纳说丢了5000多块钱，那会我才看见她把钱在保险柜上面放着，而不

我公司财务人员因账目问题和客户动手打架，高血压犯了，住了三天医院，这名员工说因在公司发生的事情，工资

我公司财务人员因账目问题和客户动手打架，高血压犯了，住了三天医院，这名员工说因在公司发生的事情，工资奖金应照发。

请您输入问题标题私人公司拖欠员工工资，老板将所有东西都搬走，员工工资怎么追讨

2013年公司由于经营不善，拖欠员工四五个月工资，有些员工就直接辞职找他签了协议，后来经过劳动局的调解仲裁等一系列法律程序，还是没有发辞职员工的工资。我和几个员工为防止他跑了，就坚持在公司上班，但在2014年年初某天回到公司，公司已经人去楼空，什么东西都搬走了，后来我们几个员工通过他亲戚找到了他，并叫他写了

你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事

你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，

公司拖欠4个月工资，员工受不了离职了，离职申请表上写的是薪资问题

公司拖欠4个月工资，员工受不了离职了，离职申请表上写的是薪资问题。事后因为要领失业金公司给盖了章，但是离职3个月了公司还没把工资结清，现在员工要申请劳动仲裁，请求公司支付拖欠工资和赔偿金，公司要反告员工欺诈怎么办。其实可以不要赔偿金，只要把工资结清就好，但是如果公司告员工欺诈胜诉了会有什么后果？

公司听一些曾经被我扣钱的员工说我做的工资有问题，公司进行调查过了没问题

公司听一些曾经被我扣钱的员工说我做的工资有问题，公司进行调查过了没问题，如果打官司那些对我不满有意见的员工的指正可以采用吗。是否对我不利，是不是就这样被诬蔑了。

关于公司因组织原因无岗位后调整员工工作岗位选岗期间工资待遇的问题

公司因业务发展需要设立子公司，转移了原涉及子公司工作业务的相关员工劳动关系到子公司去。 我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作岗位。 母公司人力资源部提供岗位

您好！公司一名湖南籍员工四月底就离职了，工资也结清了。因财务失误

您好！公司一名湖南籍员工四月底就离职了，工资也结清了。因财务失误，在发五月份的工资（6月底发放）时，给他发了2838元。他本人不愿归还，还说在外地。请问该如何追讨呢？

你好，在吗？我是公司财务，发工资时员工工资是3500我发35000给他了

你好，在吗？我是公司财务，发工资时员工工资是3500我发35000给他了，下午他还给我10000，还剩2.5万不还便消失了，公司与他未签劳动合同，我该怎么办

公司欠工资不给还说以前做出的产品有质量问题，还说出要卖员工房屋类话

公司欠工资不给还说以前做出的产品有质量问题，还说出要卖员工房屋类话，要求赔偿