本人是出劳务职工，定岗是其他人员，目前做安全和帮助招生工作，由于用工单位要人员压缩

本人是出劳务职工，定岗是其他人员，目前做安全和帮助招生工作，由于用工单位要人员压缩。让我做教师，20年前是教师，我说现在接教师有困难：一、没培训我教育理念跟不上，二、多年不在教学一线，三、眼睛玻璃体浑浊，上教学一线有困难。请园领导向上级沟通除了带孩子以外的其他岗位多出力也行，还有一年零6个月就退休了，结果是不同意做教师就退回原单位，请问我有错吗，错在哪里？我又没说坚决不当老师？就是我真的不当老师也没有其他岗位干，那我就主动辞职了 也谈不上退回？如果是退回，企业是不是应该赔偿一定的损失？

请问单位买的住院医疗保险，由于工作人员的失误没有买而造成了职工的损失由谁承担？

我们单位年年都买了住院医疗保险，结果去年底负责买保险的财务没去续，正好这时我生病住院了，单位后来又补上了保险，我在住院期间产生了将近十万的费用，社保报了之后自己还付了一万，结果现在保险公司说我是带病投保，不同意赔付，这个结果改变不了我认了。但是这个损失应该由谁来负责呢？是不是单位也应该承担一点呢？想

我公司借用其他单位劳务人员去外地工作，该人员在晚上喝酒意外死亡，怎么处理

我公司借用其他单位劳务人员去外地工作，该人员在晚上喝酒意外死亡，怎么处理

本人在上海工作，单位代扣代缴个人所得税，期间由于财务人员工作失误

本人在上海工作，单位代扣代缴个人所得税，期间由于财务人员工作失误，造成少缴了许多个税，由此造成本人无法申请居住证转上海市户口。请问滞纳金谁负责？非常感谢！

周末由于单位有突发事件，伤者本人是负责这方面工作的人员，在处置过程中

周末由于单位有突发事件，伤者本人是负责这方面工作的人员，在处置过程中，在单位受伤请问算工伤吗

我们是劳务公司派到用工单位工作的员工，现在用工单位由于加大工作量

我们是劳务公司派到用工单位工作的员工，现在用工单位由于加大工作量，同我们协不下，要将我们返回劳务公司，而我们又不想劳务公司从新安排工作，我们要求解除合同，请问劳务公司或用工单位要不要向我们支付经济补尝金。

本人工作单位是私企，因为受到其他单位的挤压，要裁剪人员，我在这家单位5年

本人工作单位是私企，因为受到其他单位的挤压，要裁剪人员，我在这家单位5年，因为工作性质的原因，没有双休日和节假日（当时只是说没有双休日，年节有加班，实际只有春节和元旦有加班），现在要裁员，但是打的旗号却是岗位考核，工作理论考试不及格的要淘汰。我想问问，如果考不及格被开除，找劳动仲裁要求补发5年的双休日

本人为下岗职工，外出自谋职业与派遣单位签订：劳务聘用协议书，派至银行做交换文件的工作（快递性质）

本人为下岗职工，外出自谋职业与派遣单位签订：劳务聘用协议书，派至银行做交换文件的工作（快递性质），现出了交通事故（我次责），因原事业单位一直在缴纳社保，所以这里的派遣单位并没缴纳社保，导致不愿为我去申请工伤认定，我个人去申请的话，因交通事故为次责会影响认定结果吗？还有我这情况算是参保还是未参保？谢谢

我是用工单位，派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位？用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务

我是用工单位，派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位？用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务派遣人员的工资？

你好，律师，我是一位单位新进来的有编制人员，但我根本无法胜任目前的工作

你好，律师，我是一位单位新进来的有编制人员，但我根本无法胜任目前的工作，请问单位会辞退我吗

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！