公司以近几月业绩不达标，并签订了公司定的绩效考核，能以这个理
公司以近几月业绩不达标，并签订了公司定的绩效考核，能以这个理由辞退吗
公司绩效考核不达标劝退离职，让我们自己写辞职申请，我不愿意写，我问领导公司开除是否有赔偿，领导说公司制度绩效考核不达标自动离职没有补偿。请问是否合法，公司劳动合同上并没有写明绩效考核不合格离职的条款。但公司制度上貌似有这样说，但我们不清楚。
你好 我是名厦门某知名外企的一普通员工 在这家公司服务十七年了 因前几年得罪头部门头家 连继三年以绩效考核分数低为理由 年年没有加薪 现底薪才2千3 今年又以绩效考核低为理由和我协商离辞 要给4万5为前提让我协商离辞 因为协商无果 公司可能会以我无法胜任为理由解除劳动合同(无固定期限)想咨询下 像我现在这情况该如何
公司以业绩不达标为由扣1000元底薪怎么办？干了4个月还没签订劳动合同可以告他吗？
在那边干了4个月还没签订劳动合同，后面辞职要出来，他以业绩不达标为由扣取底薪1000元。（劳动合同跟扣取底薪这两项）可以告他吗？如果他在机关部门有关系，告他能成功吗？我手头有他那边盖章的保密协议作证（保密协议标有明确的工资待遇），同时有同事证明。
上班快三个月了，没签过合同，转正要求我上个月已经达到，说好这个月转正、交社保，但是一样都没弄。试用期2400，说好转正3000，今天让我签一份转正申请书，又说转正后有业绩考核，没达到工资降成2500，这个合理么
公司因业绩不好让本来是文员的我去做业务。还强加绩效。完不成要扣工资这个合理吗？
您好。我本来进公司的时候是应聘的文员。录用后201年7月28日入职。但是在入职的时候签署一份试用期合同。合同内容大概就是遵守公司规定的一些条文。试用期半年。三个月便转正了。在试用期期间。公司没有给我缴纳社会保险。转正之后。收回了我的试用期合同。但是我留了复印件。在工作中。既交给我文员工作，也交给我业务工作
本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成
本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月，没有请假在家休息，正常上班。但是公司出台2016年方案，要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法，可以进行劳动监察投诉吗？
公司新制订了业绩考核办法达不到业绩的辞退，让员工签了字，如果按照这个执行
公司新制订了业绩考核办法达不到业绩的辞退，让员工签了字，如果按照这个执行，合法吗？辞退时能不能要求赔偿？
6月1号请小产假期到6月19号，假期没结束，17号公司通知业绩考核不达标
6月1号请小产假期到6月19号，假期没结束，17号公司通知业绩考核不达标，让我办离职，但是让我承担1千多社保费用，这样合理么
15年10月入职公司A部门签订了绩效承诺书，业绩达不到目标要扣30%的绩效工资
15年10月入职公司A部门签订了绩效承诺书，业绩达不到目标要扣30%的绩效工资。后来5月份公司原因调整 换到B部门，我明确问过我到B部门工资是不是按照A部门签订的绩效承诺书来走 ，公司答复按照B部门的kpi来走。然后我转到B部门，公司把我客户分了出去。8月初 公司告知我因为销售数字没达标 还是要按照在a部门签订的承诺书来
你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成
你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成，到后面上了一段时间过后又改成1000+1000+1500的工资标准了，这种情况属于正常吗？合理吗？在公司里面上了一个多月班只给我发了800多，这两天到公司理论，老板还气势凶凶的想打人，满口的脏话，还威胁，这种情况怎么处理呢！
