您好 我是一工厂的设备维修人员，每天早八晚五按时打卡上下班，也有迟到早退等处罚，工厂要求我们只要现场有生产我们就必须在岗。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多了）。 问题 1我们这种每天有固定工作时间限制的 再签不定时工作制是不是不构成签成条件？ 2 我们不定时工作制为什么要把年休假时间再用其他时间补回来 是不是不合理？
关于北京艺祥和国际贸易有限公司对外发加工是不是真的,这家公司是不是成立很多年值得信赖,我们隔很远的客户不需要实地考察就可以合作,但是需要交1500元的保证金.
如果企业为扩大影响 故意找个被告人与企业打关于商标侵权的官司 问作于假被告人 需要负什么法律责任和承担什么风险?
一码通达(北京)科技有限公司关于房屋产权法律咨询 一个楼盘，当初买房的时候证书齐全，本来说的修28层，结果开发商修了30层，结果验收不合格。这种情况拿得到房产证不?是增加的2层拿不到还是30层都拿不到，如果都拿不到会怎么处理啊？退钱还是怎么？
我想请问下律师，国萃艺品国际贸易(北京)有限公司这个公司是我们国家合法的公司吗，而且他们有合法手续吗
您好，我是物流公司得一员小小的调度。我想问一下，公司跟我们签订得不定时工作合同是否有工作时间的上限？ 具体情况是这样的。我们办公室现在分成两班倒，一个星期倒班一次。这样您知道，24小时的，意味着2天上班时间就可以凑成一个整天。计算下来是：2个星期平均上班1个星期，就是168个小时，可以串休2天就是48小时。因
