我司一名员工在2011年度发生高空坠落事故，但后经医院治疗已完全康复。但该员工一直已没有治疗完成为由，需要再次治疗儿拒绝进行医疗终结。请问工伤员工已治疗完成，但员工拒绝做医疗终结，公司该如何处理？另外医疗终结是否有时效限制？
8月31日邵某受其单位（新奥物业）的指派进行焊接铁护栏的工作。邵某的具体工作是为电焊机接电。在工作中第二员工张某在未查看接电工作是否完成的情况下将电源打开，造成邵某当场触电昏迷。后120赶到现场进行抢救，并送往医院救治。现邵某依然在ICU继续抢救治疗，现仍处于无意识状态中。但是其单位（新奥物业）只支付了10天
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
我爸在上班工作时撞车了额，。工伤事故也没有上报到上面。还把我爸调到拎一个子属厂里上班。后来又以以我爸违反厂规辞退（我爸在自己家里晚上11点左右喝了点酒，进里公安局）。我想问又不是在上班时间闹事，他们有理由辞退么?我爸还是工伤员工。还在没有任何合同下。停发我爸的工资？
我公司一员工，刚来公司20多天，试用期还没过，就因操作不当挤伤了手，公司及时带他住院医治，选择最好的治疗方案，出院时医生说恢复的挺好，出院后他一直在公司住着，在恢复期间，公司给他发着保底工资700元，恢复差不多时他开始上班，现在他不想干了，就叫家人一起来问公司要3万的赔偿金，我们现在该怎么做？
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
在美容院工作，被烫伤左足整个足背，当时美容院送到医院处理，后来几天不闻不问，也不再拿出钱来医治，还说自己擦药就行了？但医生说第二天还要打针，然后得天天到医院换药，如果引发感染说不定得植皮，还说会留下疤痕，后来几天费用自己垫付了。包括打车，这些医疗费、车费老板不报销怎么办？另外，由于脚被毁容，除医疗费
某员工班中工伤，公司向其索要住院记录和相关发票，要去社保中心帮其申报医疗费用时，该员工拒绝提供，说自己买了其他保险，可报销额度比医保划算。 在单位多次索要无果的情况下，他自行申报没成功，再要求公司为其申报，但已经过了医疗费用报销的期限。 公司对其一次性伤残补助金之类的全部给予了结算，但就针对
我的朋友在公司内驾驶刚买的新车（未挂牌、车辆强保还未生效），与一位刚下班骑自行车的行人发生碰撞，行人当场昏厥，我朋友立刻送其到医院，我朋友支付了全额的医药费直到伤者出院，同时110鉴定为我朋友负交通事故全责。伤者家属报了工伤，在工伤的流程中，有关人员通知我朋友其所付的医疗费不能报销，理由是事故责任书上
关于已休病假21天，公司对此员工在医疗期内的一些做法。请问解答，谢谢！
各位律师好： 1.公司在医疗期内给我停薪留职之后一个月若不能上班又对我进行劝退，公司的意思劝退没有任何赔偿金或补偿金之说。请问是这样的吗？ 2.我从本月（即四月份）开始在公司已处停薪留职状态了，问一下，我要从什么时候与公司协商或走仲裁比较合适呢？ 3.还有我与公司签的是两份不同公司名称的劳动合同，两个合同
我经过一年多时间，终于上个季度达到了公司晋级的综合指标，但公司拒绝让我晋级的理由是 1、我所带团队员工为了达成考核指标，下班时间，私自做了一些不符的事情，我想问员工下班时间的行为也该算在我头上么？怎么不想想考核指标下发时就存在问题，员工不给逼急了能这么做么，还是个入职2-3年的老员工，一直希望在公司能够
