我于2005年5月进入天津某公司，期间公司未和我办理任何相关劳动用工合同。至2012年一月发现公司未向我工资卡上打12月份工资。进询问，才知公司已和我解除劳动关系，也未和我做任何劳动解除手续。我想请问：这公司能打吗？需要我提供那些举证资料？能赔付多少？我现在人已离开天津，能否委托律师全权受理？
律师您好 我是厦门的一位朋友在一家公司上班了一年多没有签订劳动合同没有缴交医保社保 离开后到劳动监察大队举报了用人单位想 让用人单位协商赔偿 今天过去协商的时候用人单位否认了有用工的事实说成是这边的主管自己招进来的跟公司没有任何关系 那个主管也扛下了这件事情 那个主管只是说就赔只赔两千元 我们也银行打印了
我是一家通信企业人力资源管理人员，我们单位有一名劳务派遣人员因工作绩效等各方面不能达到我们工作要求，想予以辞退，可该人员坚决不写辞职报告，每天仅早上到公司签字报到，其它时间均不见其上班。这样的情况我们应该怎么办？感谢老师解惑。
我以前经过非正常途径提取过公积金 但是在规定期间以还上.公积金管理所也并未走法律程序.对以后也没有影响了.但是单位以此为借口在合同没期满的情况下要开除我.并且不予赔偿.这样可以么？
因为我今年是寒假工招生代理，在招生时与他人签了一份协议书，上面注明，家方确保乙方在服从企业安排前提下月工资2800-3800元左右。他们在厂工作后又与厂里签了用工合同，现在一个月快结束了，他们没有拿到2800元，现在他们让我给他补上工资，我应该怎么办？我该补吗？
我奶奶今年74岁，一直帮绿化老板种树，种花，或者养护什么的（工作者都是六七十岁的老阿婆）。去年2011-10-10号工作完准备坐老板的车（卡车）回家时被一电瓶车撞倒，导致右腿股骨颈骨折，然后住院开刀，期间交警判断我奶奶和电瓶车肇事者各负一半责任，总共花费46000（光医药费，没算什么伤残营养误工什么的）多，现在肇事
本人在武汉一家汽车4s店工作，在工作期间在车间内发生了车辆碰撞，导至了客户车辆受损失，给公司造成了15000的损失，公司要我承担百分之五十的经济损失，本人处在该公司试用期，也没有签订劳动合同，也没有新员工培训，请问我这样赔偿合理吗？我该怎么办啊？ 我应该赔偿多少是合理的啊
我是一名建筑设计人员，现要离职，单位强扣我总产值的20%的，理由是公司规定的售后服务费。对此，虽然项目没完全完工，但是我们已经提供了部分或者大部分售后服务。我像单位协商争取部分售后服务费用，单位坚持是公司规定不予采纳。我想询问，对此，我该怎么办？能否通过法律手段，取得我的劳动所得？
2008年开始我在一家批发店铺上班，去年4月我工作的时候意外摔跤骨折，看了几家医院到五月份诊断是距骨粉碎性骨折，要手术治疗，手术一年半后还要回来医院再做一次拆钉手术。老板叫我别跟医生说是工伤怕医院乱收费。 住院期间因为老板说他没钱让我们家人也帮忙出钱给医药费，我妈妈到处借钱最后给我老板两万多元，因为老板
你好律师，在2010年，一工人在我工地上做事不慎滑倒了一下，然后我们把他送到镇卫生院检查、门诊诊断为：腰部软组织伤，肾结石。然后此工人继续在工地上上了几天班回了家。过了半个月吧，此工人就来索求我们的赔偿，告到了镇法院、镇政府、可是都没得到他的赔偿。过了2，3个月吧，我又接到了劳动人事局的到庭通知书，在调解
