公司财务提供签字的工资和实发放的不一致，应该签字吗？比如财务需要签字的是8500，实际到手6000
公司财务提供签字的工资和实发放的不一致，应该签字吗？比如财务需要签字的是8500，实际到手6000。这违法吗？
公司辞职，8月5号应该发放工资底薪3000 实际发放了1000
公司辞职，8月5号应该发放工资底薪3000 实际发放了1000，找负责人，说财务弄错，从新统计，后面就没反应，电话不接，信息不回，该怎么办。
合同约定的工资是2500，与实际发放的不一致，公司有权降低员工工资吗
当初签订合同的时候，合同上写的2500。2500是天津最低保障工资 但是实际是3500比这个高的，因为实际发的没问题所以没有计较 可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工，将我的工资降低到2500 请问他有权降低我的工资吗，我申请仲裁有胜算吗
公司财务让我授权办理公司账户销户，需要提供我的身份证复印件 。和我签字的授权书。我需要承担什么责任吗
公司财务让我授权办理公司账户销户，需要提供我的身份证复印件 。和我签字的授权书。我需要承担什么责任吗？谢谢
每月实际领的工资是现金形式，而且到手工资和公司让签字的发放工资不一致
每月实际领的工资是现金形式，而且到手工资和公司让签字的发放工资不一致，怎样举报公司的这种行为
老公面试一家公司财务经理，相关录取资料，工资已谈妥，合同书面提供
老公面试一家公司财务经理，相关录取资料，工资已谈妥，合同书面提供，9/5上班，原公司已提出离职，上周五告知不能上班了，找借口拒之门外。请问，我这边如何处理？
今天去公司面试签了一个入职确认书！里面主要写需要带的复印件和工资发放日期和作息时间
今天去公司面试签了一个入职确认书！里面主要写需要带的复印件和工资发放日期和作息时间！签了这个！突然不想去了，会有问题吗？
1、公司拖欠工资2。发放的工资与答应的工资不一致3、未签劳动合同
1、公司恶意拖欠工资2、公司承诺的工资与实际发放的工资有差额3、公司未签劳动合同4恶意要求员工午休时间值班、晚上加班等等 我目前的证据：我在公司一开始担任的是会计，负责协助主管和一些会计 人事 出纳的工作。有一些公司的内部账务1、公司的于供应商和客户的应收付款2、公司的打卡记录 出勤记录3、公司的现金流水账
我的原公司注册地是山西，在北京租的房子设立的办事处，我也是在北京办事处工作，现在公司拖欠工资而且北京办事处已经撤走。想问一下去哪里的劳动稽查大队维权。
公司裁员不愿支付赔偿金，已调岗方式胁逼离职的，应该怎么办，如果要劳动仲裁需要提供什么证据。
公司裁员不愿支付赔偿金，已调岗方式胁逼离职的，应该怎么办，如果要劳动仲裁需要提供什么证据。 辞退我的证据？比如说~~~ 公司就是通过调岗，逼迫我自动离职。
公司安排上班时间比合同上需要上的时间少，这工资发放是按合同上
公司安排上班时间比合同上需要上的时间少，这工资发放是按合同上签的发吗？
