我们去找了，劳动局啊，他们说证据不足啊，要我提供欠条啊，劳动仲裁让我们去法院啊
我们去找了，劳动局啊，他们说证据不足啊，要我提供欠条啊，劳动仲裁让我们去法院啊，我们只有微信聊天记录啊，其它没有啊，我们做事的厂家算不算证据啊
劳动仲裁不服，难道公司就可以乱编证据，开始就做了防备，我们就输了吗
你好，我的案件开庭了，在那公司做了5个月，我提供证据，工牌，工资条，工作月总结，名片，内部员工优惠卷，签业务合同签名那页复印件，公司没与我签合同，所以我告它的，现在对方举假证，说他签了合同，然后他所有资料都显示有公司章，章在他们手上，随便都可以盖，然后说我这边没章，我有离职同事做证，它公司说哪个离职
劳动仲裁,公司提供假证据，我现在拿不到有利证据，公司把员工客户都封口了
你好，我的案件开庭了，在那公司做了5个月，我提供证据，工牌，工资条，工作月总结，名片，内部员工优惠卷，签业务合同签名那页复印件，公司没与我签合同，所以我告它的，现在对方举假证，说他签了合同，然后他所有资料都显示有公司章，章在他们手上，随便都可以盖，然后说我这边没章，我有离职同事做证，它公司说哪个离职
申请劳动仲裁后，老板以盗用公章、卷走客户资料为名到派出所报案，还说要去法院起诉，我们该怎么办？
我和我一名同事之前在一家物业公司上班，以为公司管理制度相当不完善，不签合同也不买社保，一周工作六天，周六周日不准休息，后来我们选择辞职，临走交接包括客户资料，未交房的业主钥匙，还有由我们保管应发放给未交房业主的礼品（烟灰缸保温杯之类）等，三种东西是和不同的人交接，其中前俩样是当面清点，交接清楚，不缺
劳动仲裁判我们赢了，可是对方不服判到法院起诉，后又撤诉，我们该怎么办？
和单位发生劳动纠纷，于是我们到劳动仲裁申请仲裁，仲裁结果是我们赢了，单位以不服原判为由--向法院上诉，离开庭只有几天时间的时候，单位又撤诉了，请问现在我们应该怎么办，是照原判强制执行还是。。。？如果可以要求法院强制执行，需要什么手续，是一个什么样的过程？
最近本人在劳动仲裁开庭中，拿不出自己上班的具体时间证明，我想起了走时候的辞职报告中写了具体的进厂日期，并要求对方出据此证明。后对方拿出了此辞职报告，也有了具体的进厂时间，但仲裁员不予采纳，说对方是不当证据出据的，要我自己拿出此辞职报告才行，他这样说对吗？是不是仲裁员偏袒对方？
我向仲裁提出公司没有按劳动合同法给我们加班费。现在要求我们提供相应的证据
我向仲裁提出公司没有按劳动合同法给我们加班费。现在要求我们提供相应的证据。我想问下组长写的排班表可以证明嘛。可是没有公司的签名盖章。
包工头跑了 我们手里就有他写的欠条 去劳动局个法院他们说要他
包工头跑了 我们手里就有他写的欠条 去劳动局个法院他们说要他的身份证复印件 我们只有他的欠条上面有他的签字和身份证号别的没有， 我该怎么办
好告上劳动局，我们元月九号离厂，老板给我们欠条只算到十二月八号劳动仲裁给我按十二月八号仲裁
好告上劳动局，我们元月九号离厂，老板给我们欠条只算到十二月八号劳动仲裁给我按十二月八号仲裁，老板挑明的说官司是打不赢我们，但他三次起诉的机会，就是要拖时间，都快一年了，打工人那里有时间和钱打官司，律师费以花了八千元，仲裁后老板起诉到法院，半年时间以到了，法院判决书上老板还成认他是开的木工厂只成认我们
我想咨询一下，我们是受害方，却被对方诬告，律师都说他们所提供的证据不足
我想咨询一下，我们是受害方，却被对方诬告，律师都说他们所提供的证据不足，不够判刑，为什么法院还给我们判了实刑，我想咨询我们该怎么办
我们到了劳动仲裁他们又上诉到县法院法院也维护了仲裁他们丑诉到
我们到了劳动仲裁他们又上诉到县法院法院也维护了仲裁他们丑诉到中院了官官相通天理何在还要辞退
