我是一名护士在每周工作超过40小时，这种情况还要求我去加班，

我是一名护士在每周工作超过40小时，这种情况还要求我去加班，可以拒绝吗？没有加班费的

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提问人：爱在手边
提问时间：2016-11-03

现在公司每天工作8小时，周一到周五工作40小时，周六上班时间6-7小时。按最新劳动法，工作时间已超过44小时，但是每月没有超过36小时，这样，公司需要付44小时以外的加班费吗？

147639938 已解决 2012-03-09 回复(2)

律师您好：我是一名临时工，单位要求我每天工作12小时，每周休一天。单位跟我签的劳动合同是一年一签，其中规定了我的工资由基本工资和加班工资组成，现在我合同期满，单位不再跟我签合同，我能向单位主张补偿我12小时工作的超时工资吗？

ask20160623p7n 已过期 2016-06-23 回复(7)

ask20160823ah4 已过期 2016-09-05 回复(2)

您好！我是一名后厨工作人员！因为每一天工作时间已经超过十四个小时不想干了！可是老板墨迹不给工资！我想问国家是不是国定一星期不得超过四十四小时工作时间超出是不是应该一点五倍给予工资～还有我和老板没有书面合同！

ask20160907128 已过期 2016-09-07 回复(1)

你好！我是一名企业的常白班（8小时）职工，现正在休哺乳假，我的直接领导强制要求我工作超过8小时，因为一些原因某些工作必须是下午6点之后才能做，我能维权吗？请给些指导意见，谢谢！

ask20160928moi 已过期 2016-09-28 回复(2)

死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗

ask20161002n18 已关闭 2016-10-02 回复(0)

死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗

ask20161002n18 已关闭 2016-10-02 回复(0)

律师好，我与公司劳动合同上是标准工作时，每周40小时，但实际每周六都要求上班，从没发过加班工资，我能以劳动合同法三十八条解除劳动合同吗？能的话，我可以发一个解除劳动合同通知给公司，然后就不上班吗

ask20161018o5y 已过期 2016-10-18 回复(2)

请问我们这种情况要求索赔多少我们工资每月二千二己经工作四年了每天上班时间是九个半小时

花好月圆已过期 2016-10-27 回复(3)

你好，我是一名怀孕五个月的孕妇，最近厂里产品出了问题，领导要求每天晚上加班三小时，星期六日最少也得加班八小时，跟领导说少加一小时的班都不同意，我能向厂里提出每天少加一小时的班，星期天休息吗？如果厂里拒绝我的要求，我又该怎么说呢？

ask20161026het 已关闭 2016-10-28 回复(0)