我的情况是，公司答应3个月试用过后给我买社保，但是现在已经是工作第11个月了，都还没买，但是我跟公司没有签订劳动合同。公司打算在下个月搬公司，如果我不想去那边，能否提出申请，叫公司补回一年一个月工资的补偿给我？还有社保能补偿给我吗？
律师你好!我入职广州一家公司有8年了,近5年我的月实际到帐工资均过1万,合同签定的基本工资也有8000多,但公司一直是按照广州市最低工资标准给我买的社保和医保,而且我本人一直是广州市户口.不知道公司这种行为是否违法?
我在某单位打工，单位前几年给员工交了保险，但因为某种原因，单位停工了，近几年就没有交保险，现在我面临到退休年龄了，怕因为有几年的保险没交而影响退休，准备自己补交保险，可是保险公司不认个人，请问我是否可以个人补交？如果没交是否会影响我正常退休？谢谢
我至2011年10月进入公司，至2012年4月17日期间，时间已将过去半年时间，在职公司也已经将进半年，试用期早已经过3月。公司目前还没给我签合同交社保，请问我该怎么解决这方面的问题。
我2003年进厂，厂里一直到达2008年才给我买养老保险，请问我可以要求厂里补交前几年的保险吗？如果向劳动部门投诉，过了时效没有？
我是3.7号入职一家公司，试用期3个月，由于个人原因3.19号提出离职，3.20后办完离职手续。这期间还没有签订正式合同，只是双方有约定。辞职后工资是到4月初才发。最终发的工资中扣了三月份的社保缴费，包括个人和单位缴纳的部分。请问，扣单位缴纳的部分这种做法合法不？我该怎样处理？
我是原贵溪市一国有化工厂职工.00年应国家政策改制先破产转私营.在买断工龄时00年前未给我们买断职工交纳社保费用，档案至今保存在市主管经贸委，请问这合法吗，我们应怎样处理，因为我们常年为生存奔波外省打工，特别辛苦到老时却不能享受社保退休待遇合法吗。请给予法律邦助谢谢！
我妻子怀孕接近4各月了，最近身体不舒服需要请假静养。但是去公司请假的时候，他们公司的领导让她签一个请假协议。请假期不给交社保不发基本工资。 请问这样合法吗
