我们公司可能计划明年外迁，同时在今年八月份已经更改了劳动合同日期到今年年底

我们公司可能计划明年外迁，同时在今年八月份已经更改了劳动合同日期到今年年底，如果外迁了我们能得到应有的补偿嘛

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提问人：ask201611029nm
提问时间：2016-11-02

但是他们的档案还在学校，要等毕业才能转来，签了劳动合同后怎么给他们上保险呢？

0328 已解决 2009-02-05 回复(6)

大家说我是签到年底还是明年这个时候还是？

lhj860822 已过期 2009-06-18 回复(3)

我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。

xufei02 已过期 2009-11-12 回复(12)

我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！我想问问，我能拿到多少赔偿金？我现在的工资是1600元

ioppoi521 已过期 2010-07-11 回复(2)

公司与我们签的是劳务派遣合同，已经工作8年了，有的10多年，合同今年12月份到期。现在公司要把我们转为外包合同，想干的可以签外包合同，不想干的可以不签，请问在这种情况下有经济补偿吗？

ask20150718vd4 已过期 2015-07-18 回复(1)

我们都是劳物派遣的职工，在公司上班已经六年了，今年六月份合同到期了，公司不用我们了，公司有什么补偿吗？

ask20160618wyn 已过期 2016-06-18 回复(1)

你好，我未婚妻在一个服装专卖公司上班，已经做了一年半了，今年六月份忽然怀孕了，我们就十月份结婚！可是公司不给请假回去结婚，而且口头要求我未婚妻自动辞职！请问这样做对吗？而且如果自动辞职，社保个人就无法交，生孩子就变成困难了

ask20160924q22 已过期 2016-09-24 回复(3)

劳动合同能随便更换吗?今年4月和一劳务派公司签了合同后在8月份又和公司签了份合同，公司这样做算不算违返劳功法

ask20161025scc 已过期 2016-10-25 回复(1)

劳动合同能随便更换吗?今年4月和一劳务派公司签了合同后在8月份又和公司签了份合同，公司这样做算不算违返劳功法

ask20161025scc 已过期 2016-10-25 回复(1)

劳动合同能随便更换吗?今年4月和一劳务派公司签了合同后在8月份又和公司签了份合同，公司这样做算不算违返劳功法

ask20161025scc 已过期 2016-10-25 回复(1)