我们公司可能计划明年外迁，同时在今年八月份已经更改了劳动合同日期到今年年底

合同纠纷

我们公司可能计划明年外迁，同时在今年八月份已经更改了劳动合同日期到今年年底我们公司可能计划明年外迁，同时在今年八月份已经更改了劳动合同日期到今年年底，如果外迁了我们能得到应有的补偿嘛

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-11-02 19:08

已有7位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2016-11-02 19:20

你好，可以主张

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徐卫东律师2016-11-02 19:14

你好，可以主张

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李建成律师2016-11-02 19:14

协商不成，申请劳动仲裁

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顾倩团队律师2016-11-02 19:16

如用人单位违法解除，建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

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申维丰律师2016-11-02 19:21

您好，建议主张

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宋超律师2016-11-02 19:54

您好，建议和单位协商吧可以主张经济补偿金的，参考工作的年限

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赵江涛律师2016-11-02 20:51

要看合同

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