我妻子怀孕接近4各月了，最近身体不舒服需要请假静养。但是去公司请假的时候，他们公司的领导让她签一个请假协议。请假期不给交社保不发基本工资。 请问这样合法吗
您好，我是一名已怀孕女职工，因双胞胎妊娠且指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏200块钱交保险
老婆单位得知老婆怀孕（已签订劳动合同且在合同有效期内），不但不酌情考虑工作反而加大工作量，意思是迫使老婆自动提出辞职，因为如此老婆想要请长假。请问：在此期间被迫提出离职合理么？请长假期间单位不给发工资，社保单位有义务缴纳么？如单位不缴纳合法么？我们要怎样才能通过法律途径保护自身的合法权益？
我是一名私企的电镀月添加剂研发工程师，怀孕4个后因担心环境不好对胎儿造成影响，故请了四个月的无薪假期，公司提出这四个月期间的社保（包括公司应该出的部分和我自己出的部分）都应该由我个人负担，这合理吗？公司那部分我能够拒绝缴纳吗？
我老婆在06年1月开始于某商贸公司上班，工作性质为卖场销售员，现在已检查出怀孕两个月左右，由于孕期反应较大，身体感觉不适，所以想请假在家休息一段时间。 现想了解以下几个问题： 1.对于这种情况劳动法是否有规定的假期，请假时间是否有限制 2.请假期间是否应该发放工资，工资标准该如何确定 3.请假期间的社保如何
我老婆现在怀孕马上7个月。去检查说宝宝在子宫口。不能坐点拼车。不能颠簸。不能出力。我们就叫我老婆休息下来。。之后公司叫我老婆去公司签2个协议1：休息期间社保有自己全部交。2：休息完产假之后工作有可能变更。去车间上班。我想问下。社保一定要自己交吗。。。第二份协议可以不签吗
我2003年进厂，厂里一直到达2008年才给我买养老保险，请问我可以要求厂里补交前几年的保险吗？如果向劳动部门投诉，过了时效没有？
我是3.7号入职一家公司，试用期3个月，由于个人原因3.19号提出离职，3.20后办完离职手续。这期间还没有签订正式合同，只是双方有约定。辞职后工资是到4月初才发。最终发的工资中扣了三月份的社保缴费，包括个人和单位缴纳的部分。请问，扣单位缴纳的部分这种做法合法不？我该怎样处理？
我是原贵溪市一国有化工厂职工.00年应国家政策改制先破产转私营.在买断工龄时00年前未给我们买断职工交纳社保费用，档案至今保存在市主管经贸委，请问这合法吗，我们应怎样处理，因为我们常年为生存奔波外省打工，特别辛苦到老时却不能享受社保退休待遇合法吗。请给予法律邦助谢谢！
