公司以这样的旷工理由解除和我们的劳动关系。请大律师们为民伸冤。
各位大律师，你们好。我和公司其它3位位同事（工龄不同）都遇到这样的劳动合同问题，以我为例，请大家帮帮忙看一下应该怎么做，可以争取到我们最大的利益。非常谢谢大家热心帮我们解答这些劳动合同的问题，相信社会上有很多我这样的人需要你们专业的法律指导，再次相信大律师们。
本人姓钟，男。情况是这样：在2008年6月进入一家广告公司上班，先后任职设计师和设计总监。在2008年6月到2010年12月31日任职期间，公司没有和本人签订劳动合同。2011年1月1日，公司和我签订了一份为期两年（2011.1.1-2013.1.1）的《干股分红分配协议合同》。合同规定我占5%干股，可以查账，纯利润结算，年底分红。现在2011年度的分红都还没有算出来给我，所以一个月前我要求和公司核对账目，可是公司一直逃避不合作。2012年4月17日，公司找了一个“无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度而解除劳动合同”的理由，单方面和我解除合同，并要求我不能进公司。我的合同里没有写“无故旷工3天以上，算是严重违反公司规章制度”，这个理由是公司最近趁我们回家过清明的时候弄了一份新制度，把旷工3天当做离职处理。在我在公司上班期间，去年5月还检查出得了慢性前列腺炎，花了8万去治疗，现在也没有好。
现谢谢大家帮忙理清这几个问题并指导一下我应该怎么做：（1）我3月和4月的工资1万还没有拿。（2）2011.1.1到2012.4.17的5%干股分红大概5万也没有拿。（3）去年到今年的一些剩余提成大概3000没拿。（4）2008年6月到2010年12月31日任职期间没有帮我买社保，这个怎样要求补缴？（5）这4年来每天加班平均有2小时，这些加班费没有拿。（6）医生说我的慢性前列腺炎最大可能就是我的工作引起的，因为长时间久坐，这个可以算工伤或者职业病吗？怎么索赔？（7）公司以这样的理由解雇我，我还可以得到其它那些应得的经济补偿？比如没有签合同的那段时间的双倍工资吗？
万分感谢谢大家热心帮我解答这些问题。我的邮箱423370808@qq.com.
公司在和我签订合同是2011年1月1日，但是却是在2011年9月才开始为我买社保，我的前列腺炎检查出来是在2011年6月并治疗的，在那两个月花了很多钱，这个公司有责任吗？谢谢大家。
本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕，由于当时身体情况正常未感不适，所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛，并发现阴道大量出血，已立即前往广州市海珠区妇幼就诊（急诊），当时因失血过多，面色发青。及后医生诊断为先兆流产，并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食，以便稳
我现在怀孕5个多月了，但是在前几天公司装修，刷的油漆和铺的地毯，主要是铺地毯的胶，弄的公司特别呛人，味道很重，因为怀孕不能闻那些有害的气味所以我向单位提出休假以免影响到孩子的正常发育，我有咨询过相关医生，像这种油漆以及胶的味道即使人闻不出来但是空气中依然散发着有害气体不利于孩子的成长发育，所以我想请2
当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找
律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但
我爸今年4月份查出患了肺癌,合同要到明天4月才到期,请问公司能否与我爸爸解除劳动合同?具体法律规定是如果解释的?
我是内蒙呼市一家企业员工，工作年限为03年7月至10年2月。最后合同期为09年1月1日至11年12月31日。09年8月由于个人身体原因休病假，10年4月公司通知根据我个人工作年限病假期最长为6个月，则与我解除劳动关系。因为我人一直在老家不方便办理离职手续，则于10年11月17日办理的离职。公司人事则说离职证明需按公司批复时间为1
请问，外企单方面想跟我解除录用，我已入职一个多月，有工资条及工作记录为证，但至今未跟我签劳动合同，当时有询问过公司说是得二三个月后，要等香港那边经理签名再传回来，得等。如果同意解除劳动关系，公司应该作哪方面的赔偿？ 我是10月号入职的。现在公司想我未签劳动合同之时说我过不了试用期，不再录用。要求我签公
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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公司在招我进去的时候说是常白班8小时，但是后来因生产忙让我们改上两班制8小时。我们不同意上两班而且和公司多次协商无效，因公司一直未给我们答复我们仍旧上长白班，但是到了第三天，公司以我们严重违反公司规定给我们纪律处分，然后将我们开除。 我想问在这种情况下我能拿到赔偿金吗？
