实习期3个月结束了,但是公司说能力不足,工资要降1000才给转正。
与公司未签订劳动合同,但是实习的时候有签订三方就业协议,我申请转正后可以享受社保吗?
我在2月底的时候进入公司,在三个月后提出申请转正,已经得到上级的同意,当时与直属领导说好,转正以后是底薪1800加上千分之三的提成,在上月的8月15号提出离职申请,人事说要提前一个月申请离职,就是说要1个月后我才可以离开,我同意了,再本月的9月16号,我正式离职与公司解除三方协议,于是询问人事是否给我交了社保,
与前公司没有签劳动合同当时已经转正,但是转正期间没有购买社保,可以立即离职么?
与前公司没有签劳动合同当时已经转正,但是转正期间没有购买社保,跟领导提出辞职(口头)领导不同意,然后我就没有去了,现在已经满一个月,我也去了另外公司上班,但是2个公司属于竞争对手,(我工作的内容没有影响到2个公司的商业机密),前公司得知后致电我说我没有办理离职违法劳动法,请问要怎么处理,我还有压了一千
公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了再说,但是不提开除的话。
公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了在调回来.该公司是一家总部在北京的大企业在某省的一个分公司。 新人需要先经过7天的试岗期(无工资),在经过1-2个月的试用期(工资1K+),最后转为正式员工(工资2K+),工作一年以后才给签合同。 我在试岗期只工作了1天下来,公司以能力不足不能胜任该岗位以后
在公司上班,签了合同和转正协议,但是没有给我合同,是不是可以申请仲裁?
本人在北京市昌平区,在公司上班,签了合同和转正协议,但是没有给我,每个月工资条也没发,签了字确认钱数正确之后全由公司收回去了,怎么办?我怎么申请劳动仲裁,需要什么材料?? 本人是一月上的班,保险到现在都没有上,经过协商说这个月给我上,这个也能申请仲裁吗?
我在公司已过了试用期一个月,但是公司却以能力不足让我离职,当时我只签了试用期合同
我在公司已过了试用期一个月,但是公司却以能力不足让我离职,当时我只签了试用期合同,这种情况我该怎么办?
我已经试用期满了,马上就可以转正了,但是公司突然要调我去其他部门我拒绝
我已经试用期满了,马上就可以转正了,但是公司突然要调我去其他部门我拒绝,他就说不去就辞职吧
请问我是试用期六个月 还有几天就可以转正了 但是公司现在说把
请问我是试用期六个月 还有几天就可以转正了 但是公司现在说把我解聘 我找他要解聘的文件他说试用期没有文件就是口头通知 说我不符合公司用人条件 这样违法么
律师您好,我想贷款,但是资质不足,北京创世盛达国际担保公司说可以去公司面签面取
律师您好,我想贷款,但是资质不足,北京创世盛达国际担保公司说可以去公司面签面取,资质他们可以以特殊渠道包装,需要缴纳包装费用,保证下款。这个说法可信吗?
我在某家公司上班,但是这家公司说,所有的福利都要转正后才可以享受
我在某家公司上班,但是这家公司说,所有的福利都要转正后才可以享受,也就是说我节假日上班不可以享受三薪工资,这样可以吗?而且现在公司遇到节假日发礼物也都只有转正员工才有,领导就说所有福利都要转正才有