离职时和公司签了一年的竞业协议，公司发了五个月的补偿金，这个月公司单方面通知解除
离职时和公司签了一年的竞业协议，公司发了五个月的补偿金，这个月公司单方面通知解除，请问公司涉嫌违规吗？我可以要求支付剩余补偿金吗？
离职后，公司不发工资，想单方面解除竞业协议和保密协议以及拿回工资
在公司工作近1年后，于2010年4月1日签订劳动合同，同时签订保密协议，竞业限制两个合同，但是2010年7月由于身体原因，提出辞职后，公司方面将最后一个月的工资迟迟没有发放，经与公司领导电话沟通后，每次得到的答复不是说不发了，反正就是拖着，问：1）我该如何拿回我的工资？2）由于公司这种状态，我能不能单方面解除签订
工作一年以上，公司没有提前30天通知我离职，我应该拿多少补偿金？
公司是烟台芝罘区一家公司，我是2013年9月12号入职，前3个月试用期，没有签合同，也没交保险。从2013年12月开始交保险。到2014年12月，公司说12月保险已经给我交了，合同11月就续签了。是2014年12月26日通知的我，说公司让我2014年12月30日离职，我应该拿到多少补偿？公司说多给我一个月工资是不是不合理呢？特来咨询一下，
我12年与现在公司签订了一份保密协议，其中内容是离职需提前一年通知，并转岗
我12年与现在公司签订了一份保密协议，其中内容是离职需提前一年通知，并转岗。然后两年内不能在同行业其他公司工作，补偿金额总共是1000。 这份协议当时只有一份，公司没有给我们一份。 最近我想换工作，但跟我现单位是无关的。但那个公司估计等不了那么久，需要我尽快到岗。请问能通过法律途径解决，让我一个月内离职吗
我听说公司解除劳动合同和我自己离职是不同的，这个补偿标准该怎
我听说公司解除劳动合同和我自己离职是不同的，这个补偿标准该怎么理论
孕期想离职，合同期还未到，想和公司协商提前协议解除合同、公司支付我生育保险费以及离职补偿金
详细内容：我在开发区，现在怀孕了，但是想离职，明年合同到期，到期后不知道公司会不会与我续签（按照公司政策肯定想减少开支，一般不会主动辞退员工，签永久性合同(明年再签我就是永久性合同了)后让员工主动辞职）。我希望的最好结果就是现在就和公司协议离职，公司支付我生育保险费用+离职补偿金；次于这个结果就是现在
公司单方面解除劳动合同，在不知道有双倍赔偿的情况下签订离职协议
上班2年半，公司单方面解除劳动合同，同意赔偿3个月工资，在不知道有双倍赔偿的情况下签订离职协议。能否还能要求双倍赔偿？本年度年假未请能否要求3薪？
我公司分支机构调整，跟我协议离职只答应补偿N，说已经提前30天通知
我公司分支机构调整，跟我协议离职只答应补偿N，说已经提前30天通知，我要求补N加1，合理吗，公司又不是破产什么的也能适用这个所谓30天就不能加1的规定吗？
签订劳动合同时同时签订了竞业禁止的协议， 现在公司要协商解除劳动合同，同时通知解除竞业禁止的协议。
签订劳动合同时同时签订了竞业禁止的协议， 现在公司要协商解除劳动合同，同时通知解除竞业禁止的协议。 请问是否不同意解除竞业禁止的协议，然后在遵守协议的情况下，申请公司支付竞业禁止的补偿金？ 公司在上海，请问法律规定补偿一般是工资的30％－50％吗？
黄律师您好，我7月在前个公司离职时没有要签竞业协议，手续是正常手续，几天后就通知我可离职了
黄律师您好，我7月在前个公司离职时没有要签竞业协议，手续是正常手续，几天后就通知我可离职了。8月公司新规定要签，不然不给办离职证明。要求我签完后扫描件给他，我签了，请问这扫描件有效吗？公司也开始付了一个补偿金给我了。谢谢
