我家是1995年开的一个生产酱油米醋的厂家，租的是当时一个破产的厂子，这个厂子归属当地的粮食局，我们当时签的协议没有节制的日期，以每个月1W元的房子租了下来，对方保证水电的齐全，可是后来他们总是给我们停水停电，还经常锁我们自己单开的大门，使我方无法给客户送产品，最终倒闭，而后我母亲用以前的的厂房加以改造变成了养殖场，到2009年为止粮食局解散了，把下面所有的土地全部卖掉，因为以前我们想走，找他们要过损失，但是对方不给，所以我们就一直用这块地方近几年我们也没有交房租，后来这块地方被一个房地产公司买下，让我们搬迁，我们从他们要30W的搬迁费用，（因为以前我们亏损了50多W，而且厂房车间都是我们自己盖得，以前原有的房子因为漏雨我们也做了装修）对方拒付，想一分不给让我们直接搬走，我们当然不同意，他们来过几波人和我们谈，每次都是想一分部给让我们搬走，我方坚决不同意，昨天我们接到了法院的传票，不知道是否出席，不出席有什么后果，出席我们能否拿到搬迁费用。我们应该怎样才能得到补偿
请问：公司对一线员工的规定是连续无故旷工三天视为自动离职，这类员工补离职手续的时候，公司应不应该扣除培训费用？
攀枝花桐子林建设水电站，长江造林局下属林场－－小得石林场属于淹没区，经与二滩水电开发公司谈判，长江造林局和二滩开发公司达成搬迁安置协议，实现整体一次性搬迁，由企业自主迁建的原则。 涉及到企业职工在米易县城安置的相关事宜，现作提问；1、移民搬迁安置的范围，含不含职工子女；2：移民搬迁安置房适应的法
企业从2011年4月开始扣除医保，一次缴纳一个季度即三个月，其中个人每月缴纳33元，企业每月缴纳88元，我7月离职时公司要求个人承担全部企业缴纳的医保费用即（33+88）*3=363元。 大病医疗保险缴纳一年，每月10元，其中个人每月5元，公司每月5元，公司四月份时预先缴纳一年即120元。 离职时公司要求我承担全部医保费用（33
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
您好，我母亲年底12月退休，但是企业却以单位效益不好为由，要求我母亲垫付企业应承担的养老保险费用2万余元，才允许办理退休手续。请问这合理吗，我可以起诉吗，请求您给予一些法律支援。
