您好，我在东莞大岭山一家台资贸易公司从2005年2月28开始工作，其中2005-2007末公司都没提出与我签任何劳动合同（公司法人都是请当地广东人挂名而已）。2007年末劳动法出台，公司要求所有员工签订劳动合同，提出要求是年资从签订劳动合同时算，以前的年资不算（即归零）只是补偿总工资（2005年-2007年）的5%并有签此同意书，但并没下发一份给我们留底。2008年签合同固定期限：从2008年3月25日起至2009年3月24日止。在2008年末我们从长安搬到大岭山，2009年6月在大岭山又搬过一次。2009年3月24日此合同终止后并没与我们签订正式合同（但是在约2009年11月份，公司因要验厂，要做假材料用于验厂，要我们签过一份合同，但经理当时只是讲是验厂做的假材料。但据我们后来通过法人悄悄告知的消息那份合同被拿到劳动局盖章，生效为正式合同但并没有下发合同给我们留底）。 现在公司又因公司需要要搬到浙江去。 我现问如下问题：1）如果有同事要跟随搬迁到浙江的话，需要注意哪些事项？所依据的法律条款是？还请速回复下。特急！！！！！！！！！！！！！！！
案情：一个工伤劳动者来电说他在一个工厂工作，受了工伤，老板付了部分医疗费，欠的另外一部分医疗费仲裁裁决已出，老板没有起诉。在申请执行医疗费和伤残鉴定过程中，，老板被他自己的儿子杀了。工伤劳动者问他还有希望获得应得的工伤赔偿吗？怎样才能获得？需要调查的事实、搜集的证据资料以及需要检索的法律法规有哪些？
我和妻子结婚3个月后妻子就要离婚有过一个月把我的工资全部拿走直到现在也没有回来，家里的东西全都被他带到娘家，现在经证实又把孩子打掉了，我能否得到补偿？现在我的心里十分的痛苦。订婚的时候，把我的摩托车钱也拿走，到现在也没有给我。我想问问我该怎么办？
您好！ 我在逸居酒店工作了69天，应聘工程部的工作，第一天上班的时候何总经理说是试用期看表现来可以一个星期。酒店计划做形象工程就是装修，我就有36天在那里做小工，小工应该是80元一天。但是酒店只给了试用期的工资，按30元一天算的，接着有个同事去学习消防，我又顶班上。同事学习完回来。何总说我不合格并辞退。其中
我是一名林业职工，冬天生产木材早7：30--11：30；下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日（春节除外，春节一般6天假），加班没有加班费，夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法？都触犯了哪些条款？按法律能得到什么养的处罚？
本人2009年3月15日签订到2010年6月30日劳动合同，2010年5月31日公司通知不再续签，且从6月1日不再用上班，公司6月份工资照常发放。请问张律师我还能要求公司给予其它补偿吗？
你好,我是一名在校大学生,利用周末给婚庆公司打工,在工作的过程中将新买的不到1个月的手机弄坏了,请问可以向婚庆公司索赔吗?问过婚庆公司的老板说不可以的
我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议
请问，我与一个私企签订了3年的劳动合同，现在已经1年。但是由于公司半年前对我的口头承诺没兑现，还有薪金问题以及管理问题不利于我的发展，而且由于身体原因我要辞职，我提前一个月向我的上级领导以电子邮件的形式提交了辞职报告，但是上级领导左右推诿，一直拖着我没给我向人事部门提交，因为目前公司有一个项目需要我来
