我至2011年10月进入公司，至2012年4月17日期间，时间已将过去半年时间，在职公司也已经将进半年，试用期早已经过3月。公司目前还没给我签合同交社保，请问我该怎么解决这方面的问题。
我10年6月份进厂学徒刚开始问老板什么时候交社保 老板说试用期满6个月 现在我在这个厂里上班差不多1年了 早就满试用期了 现在上去找老板问他交社保 他说可以从现在开始交 也从来没像我提起签订劳动合同的事情 请问 我10年6月~11年4月这段时间的社保是否可以叫工厂补交 而且他还拖欠我们3个月工资（也就是到现在只发了
各位律师大人，我签订是委托代理（劳务派遣工或者走小时工算），干了一年多，就不应该享受社保吗，什么情况下公司不给上社保才是合法的，想详细了解谢谢
各位律师好，我想请教个问题：（1）我和公司签了一式两份的合同，可是合同公司没有给我一直在公司，这个算签了合同吗：（2）我现在想离职，公司一直没有给我买社保，而且我提交离职报告是公司说口我一个月工资，而且这个月工资没有发给我，我能告他什么吗？谢谢
我自2011年6月1日入职，工作至今已快又5个月，试用期2000，转正2300，公司一直未谈及合同问题，问过经理，经理说有合同，但一直未给我看过，也没有签合同，公司应该怎么赔偿呢。公司说试用期三个月，试用期满才开始购社保，这是违法吗，是否员工入职就应购社保呀，公司该怎么赔偿我呢
今年6月合同到期，一直没有续签，现在我准备离职，是不是可以要求7月至今的双倍工资？ 我在这家公司工作5年，社保一直是按照最低基数缴的，我能要求补偿吗？补偿额度一般如何计算？ 在这家公司五年间，每年签合同，每次签1年期的，关于这点，我能要求补偿么？
新单位招聘时说的待遇和社保都在录用书上写明。所以觉得待遇各方面不错就从原单位离职过来上班，不到一星期，公司上层领导主意有变，说暂时不成立新的分公司了，录取的人的关系变成不是总部管理，而且别的分公司代管，期间待遇降低，社保无，劳动合同暂不签订。请问这种情况下，我不管自己辞职还是最终被辞退，是否可以得到
员工主动辞职补偿问题。没签订合同，单位一直没有为员工交社保，员工自己主动辞职，请问有补偿？吗
员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？
我想咨询个问题，公司的合同上写明我的合同工资是5500，但是工资条上我的公积金扣150元，社会保险172元，如果按照5500缴纳四金的话公积金应该是385元，社保也应该元比172多，询问公司领导，领导说每个级别的员工缴纳的基数不同，但是合同上并没有列明按照哪个基数缴纳四金，这样的话公司缴纳的四金部分就少了好多，若我去仲
