一般员工在职期间兼职,但此规定未写入公司规章制度中,请问公司现想开除,是否合法?若要开除,要使用什么依据?
如果员工按正常离职手续办理离职,那么在离职生效日和最后工作日之间,公司所有发放的福利都不应该少对吗? 比如说,我决定2012年1月1号辞职,最后工作日就是2月1号,那么这中间涉汲到年终奖和过年的过节费,这些都应该发放给我对吗?
我在X人旗下包工,属第三包工,在工作期间我聘用的员工受了伤,请问工伤赔偿问题由谁来负责
我在X人旗下包工,属第三包工,在工作期间我聘用的员工受了伤,请问工伤赔偿问题由谁来负责
员工向单位举报了单位其他员工贪污行为,单位为了包庇贪污行为,将反映问题的员工调离岗位,员工不服,也未到被调的岗位去上班,单位以旷工为由,单方解除了反映问题的员工的劳动合同,各位老师,请问合法吗?该怎么办,谢谢.
我父亲于2011年9月30日在外地出差期间发生自发性脑出血,后经当地治疗无效,由当地医院送回家乡死亡,我想问,我能否向父亲单位提出赔偿要求,如能,应参照什么标准,另从我父亲在外地住院开始直到10月27日病故我和妈妈一直在照顾,我们是否可以要求父亲单位给予误工费
被个体户老板辞退的员工在职期间没有交社保可以要求老板补交吗?
我老板的营业执照上注册的个体户,但是在面试的时候承诺给交社保,从2011年8月2日至10月2日为3个月的试用期,当时签了试用期的合同,转正之后没有签正式的劳动合同,说在职6个月以后给交五险,到2012年2月2日正好在职5个月,他已借口辞退了我,我想问一下可以向他索要在职期间的企业所承担的五险的费用吗?具体怎么执行,需
我在这个公司截止到下个月20日已满四年,我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话,劝我自己说辞职的事,对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话,告知我新的员工手册规定病假满一个月,公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我,公司是否有辞退通知书呢?其说这个她也不太清楚
各位律师你们好: 我在这个公司截止到下个月20日已满四年,我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话,劝我自己说辞职的事,对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话,告知我新的员工手册规定病假满一个月,公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我,公司是否有辞退通知书呢?其
昨天单位发放工资,发现被莫名扣掉几百块。单位给出的解释是扣掉的这部分是员工个人的医疗保险。请问一下:单位在职员工的各项保险不是应该由单位承担一部分吗?但是我们单位却是要员工自己全额支付。还有就是当员工提出质疑说政府给单位有减免税收,单位却一直未给员工购买其他如养老保险等保险,单位负责人却说如果要由单
我是一名保育员,在广州某幼儿园任职约2年左右。在2011年3月,我被医院查出癌细胞转移(我曾于2008年患癌症),之后我回家化疗休养。我所在的幼儿园一直为我购买医保。但在2012年4月,幼儿园却以“为我购买医保已一年”的理由不再为我购买医保。作为一个在家休养并无收入的小市民,巨额的化疗费用没有能力承担。现对于这些