哺乳期内因家事无法上班，请假不批，最终按旷工通知办离职手续，

哺乳期内因家事无法上班，请假不批，最终按旷工通知办离职手续，是否合法

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20161027r3p
提问时间：2016-10-27

我接收到公司寄来的旷职通知书，2月25日没有回公司上班也没有请假或办离职手续等，连续旷工已超过三天。依据双方的劳动合同约定，视同我本人主动解除劳动合同，双方的劳动关系自2015年2月28日起终止。请问因此造成的任何损失和法律责任，由我承担。我需要下去办理离职吗？需要承担什么责任吗？

ask20150308kz4 已过期 2015-03-08 回复(2)

我因家事请假获公司批准，但人事部要不我办离职手续，属i于解顾行为吗？

ask20151118yp0 已关闭 2015-11-18 回复(0)

我在哺乳期内无法上班，单位通知我旷工3日属于自动离职，我不去办理离职，单位让我补保险，我该怎么办

ask20160113n3c 已过期 2016-01-13 回复(3)

ask20160301sa6 已过期 2016-03-01 回复(3)

我现在在哺乳期，前几天生病没去上班忘了请假了单位说我旷工两天算自动离职，我能得到什么赔偿吗

ask20160309sh4 已过期 2016-03-09 回复(5)

本单位有怀孕女员工不能提供医院病假条，只说身体不舒服就不来单位上班已超过一周，单位已致电她要求她正常上班，或者提供医院病假条履行请假手续，她皆不回应。本单位能够以旷工名义对其辞退？

jessicabal 已过期 2016-03-22 回复(7)

你好，我提前一个月办理离职手续，但是在最后两天我没去上班，旷工处理。公司已经扣了我这两天旷工的钱，但是它还把我的绩效全部都扣了，我原来想找法律仲裁，但是又觉得即使它不以我旷工为由扣绩效，也会以其他理由扣绩效，我想问问如此有什么解决方法

ask20160510biu 已过期 2016-05-10 回复(1)

哺乳期内因手术伤口发炎住院请病假，公司不批，不能去上班算旷工

zhangyancn 已过期 2016-07-11 回复(1)

我是6月10号提交的辞职信，7月初通知我7月10号做完可以不用上班了（离职手续还没有办理），但是财务部通知我回去补交这个月的社保费，请问这个事情合理合法吗？该怎么处理

ask20160718wkt 已关闭 2016-07-18 回复(0)