员工试用期签署的合同，公司应该在多久内把其中的一份交付员工呢？
我是一名应届毕业生，和一家港资企业签署了两份合同，但是签署的时候合同上面没有公司法人的签章。签署完以后，公司人力资源把两份合同都收回了，请问该公司应该在多长时间内把其中一份合同交付给我呢？请解释，谢谢。
公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同。上次老板拿了份劳动局的合同来准备和我们签，（他拿来之前可能没看上面的条款），等他在向我们阅读的时候看到了劳动法规定的员工保险，他又把我们的合同全部收回去了，说他来填。这很明显是故意的。。。而且每个星期6还上班。经常加班也没加班费。 所以我想问问大家
现在的公司劳动合同期一签3年，请问试用期最长多久？现在将近3个月了，如果三个月以后老板不跟我签，我可以告他么？可以要双倍工资么？
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？
2011年12月1号开始上班的，2012年2月3日上午被告知，明天不用来上班了。理由是上班没热情，工作不积极，与上级领导缺乏沟通。请问，这样的辞退理由能做为理由吗？我能否得到什么补偿呢？公司表态，没有补偿。
没签合同，过了试用期，因为与老员工不和而被劝退应该怎么做，受到法律保护么
我在一间迪吧当收银员，过了试用期了，工作一个月了，因为与老收银员不和，要被劝退，请问受法律保护么？我该怎么办？
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼 大吼 辱骂 威胁...当事人都签署了..！！！（新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职） 是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月 【补偿金问题；如果可以得
我是06年与公司签劳动合同，然后09年再签了一次，到２０１２年１２月３０到期，如果公司现在辞退我，公司应该如何赔偿？
9月底合同到期，员工不与公司续签，公司不支付员工这9个月的奖金应该吗？
9月底合同到期，员工不与公司续签，不存在经济补偿金的情况，但是公司不支付员工这9个月的奖金（奖金是每位员工工作一年后都有的）应该吗？
