本人在上学期期末，7月份11日提出辞职申请，递交报告后仍然在职工作到学期结束，7月18号。但是我的暑假工资只发到递交报告当天，也就是7月1号到11号。8月份递交辞职报告的同事（都是代课老师）工资足额发放了7月和8月，比我多了3000块钱，请问我是否受法律保护享受假期工资，因为辞职代表的是下学期不来工作，但是和同事工资差距太大，应该如何维护自己的权益呢？
因本人过年回去了一趟，上了11天半的班。回来发工资的时候，老板只发给我11天半的工资。公司规定，工龄满半年工龄工资往上加80.在本公司我已经工作一年半以上。按正常的话，年休一起九天，加上上班11天半还有240的工龄。但是回来老板就只发上班天数的工资给我。说我回去休息多少天没跟她说，她就装作不知道。在我回去之前，
按正常手续辞职后，公司不一次性发放所欠工资和提成，要以后每个月发工资的时候再发我，这合法吗？我该如何
去年是签了合同的，但只有两份，公司没有给我个人一份合同，全都在公司，今年3月我提出辞职，之后今年就没有再让我签合同了，我现在是提前1个月辞职并早已到期，因为公司说所招的人还不熟，要我多上了20几天班，现在去接工资，公司却说要每个月发工资时再发我，这合法不？ 我要怎么样才能一次性要回的我工资和提成呢？
在试用期间，由于自身犯错害的公司损失了10几万。那样公司应不应该照旧给我发试用期的工资。我应该怎么样写辞职报告。毕竟是我自己的错误 试用期之间没有签订任何的合同
在试用期内辞职工资拖欠发放时间与倒扣工资现象 这样情况如何处
在试用期内辞职工资拖欠发放时间与倒扣工资现象 这样情况如何处理 没有任何厂牌证明在该厂工作过也是否能得到解决
我在家具厂上班，因为厂里没有按时发放工资我写了辞职报告，但是厂里还要求在干一个月
我在家具厂上班，因为厂里没有按时发放工资我写了辞职报告，但是厂里还要求在干一个月，我没有去上班，不知道之前俩个月的工资还能拿到吗？
辞职时单位拖欠工资三个月，老板承诺会跟随公司发放日期发放这三个月工资
辞职时单位拖欠工资三个月，老板承诺会跟随公司发放日期发放这三个月工资，但是过去三个多月了，多次联系老板总是推拖，至今一分钱没发。有入职手续，没有劳动合同，这三个月拖欠的工资也没有欠条。请问律师我该怎么讨回血汗钱？
