2011年3月24日进入青岛一家韩企工艺品有限公司,截止2012年4月13号我离职,在这期间公司只签合同但是没给投养老保险,既然辞职了,我想要公司给我补交这期间的保险费用,我应该怎么做?怎么做我收益会多点?
在职期间没有签合同也没上保险,现在公司说我是在兼职,我可以获得赔偿吗??
(A,B都是以公司老总名义注册的公司,而且都在开业状态)本人于2008年4月至2009年6月在北京一家私企A就职,没有签订劳动合同也没有上保险,后被公司辞退,工作期间没有工作卡,没有工资卡,工资是现金发放,本人签字后财务收回。现仲裁已开过庭,双方不同意调解,我在等裁决书下来,然后向法院起诉。仲裁时公司那边的答辩
上班3个月公司从未签订劳动合同,现在矿工三天没有发给我上个月工资,并且说我在职期间给公司造成1万远的
上班3个月公司从未签订劳动合同,现在矿工三天没有发给我上个月工资,并且说我在职期间给公司造成1万远的损失,要我承担责任,请问这样合理吗?
我在一家软件公司外派到异地从事实施工作,因与直属上司有些个人矛盾。导致上司从2011年6月到我离职时2011年9月30日之间发生的差旅费上司不签字,所以公司不办理报销。这几个月我一直在崔办这事,找公司领导不理不采,找直属上司电话也不接。反正这事被他们踢来踢去快半年了,请问这种情况我怎么办?
我一个亲戚,在职期间,查出腰间盘突出,公司有医保,查出之后公司要辞退他,合同还没有到期,请问这个公司需要给补偿金吗?
公司关闭,老员工在公司工作将近10左右的时间了,但期间未签定劳动合同与未购保险,咨询情况
由于公司关闭,老员工在公司工作将近10左右的时间了,但期间未签定劳动合同与未购保险,请问这样的情况的话,员工可以向公司索要赔偿金吗,具体的金额的话由什么而定,员工虽要出示什么证明等,谢谢,麻烦请尽快解答下,万分感谢!
我在公司在职期间领取的结婚证,现在想办理离职,可以休完婚假和年假再离职吗?
我在公司在职期间领取的结婚证,现在想办理离职,可以休完婚假和年假再离职吗?公司如果不让休婚假和年假,就会按照基本工资折薪,基本工资和我的工资总额差了1倍。
本人所在的公司产假为90天,产假后因没人给带小孩所以打电话和公司领导续请了6个月的假,请问这6个月的保险是公司给交还是自己交呢? 这6个月的假后,我没回公司上班,和公司协调离职了,现在这6个月的保险公司要我全额补给公司,我应该补吗?
我在这个公司截止到下个月20日已满四年,我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话,劝我自己说辞职的事,对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话,告知我新的员工手册规定病假满一个月,公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我,公司是否有辞退通知书呢?其说这个她也不太清楚
各位律师你们好: 我在这个公司截止到下个月20日已满四年,我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话,劝我自己说辞职的事,对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话,告知我新的员工手册规定病假满一个月,公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我,公司是否有辞退通知书呢?其
在公司上班5个月,期间一直没签合同和买保险,现在我以这个原因辞职了,要求他赔偿我上班以来的双倍工资,
我有工资打款记录,工作证和考勤卡等证明我在公司上班,公司只赔我一个月的工资我不干,提出仲裁,不晓得胜算大不。