员工违反公司的管理制度，辞退他需要提前通知吗？

各位律师，大家好！我们公司有一位员工（已经过了试用期）旷工了好几天，违反了公司的考勤制度，现在公司想辞退他。我的问题就是：辞退时，需不需要提前通知该员工呢？如果需要的话，是提前三天，还是提前30天呢？

问题状态：已解决回复 (1)
提问人：fengdou123
提问时间：2010-02-27

现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了，我是2009年8月29号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了，每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿，在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？

问110好了已解决 2009-06-03 回复(5)

公司辞退多次违反劳动纪律员工，是否需要赔偿？

我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果

xufang041105 已过期 2010-07-13 回复(2)

公司辞退多次违反劳动纪律员工，是否需要赔偿？

我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果

xufang041105 已过期 2010-07-13 回复(5)

公司应该提前多少天通知员工被辞退？

想了解一些已过期 2011-02-24 回复(1)

试用期后公司主动辞退员工需要满足什么条件啊

RT

coffeeyao 已解决 2011-04-01 回复(5)

解雇员工提前一个月通知后还需要额外支付一个月补偿金吗？

您好！我公司打算解雇一位员工，认为他不能够继续胜任工作，如果我们提前一个月通知他，除了给他当月的工资外，是否还要额外支付一个月工资作为补偿？也就是提前一个月通知后结工资还要付两个月工资给他？补充：该员工在公司就职超过半年但未满一年

Byp6135 已过期 2011-04-13 回复(9)

公司违反劳动法辞职要提前通知吗

公司未缴社会保险，未有合同。拖欠工资。工作超出正常工时，而且还没有加班费。上班有二个多月了。3月11号至5月14号上班。本人于14号就已提出。但公司已工作没有交接清楚为由。扣除我4月份工资及5月份的工资。公司还有3月份部分工资没有发。公司不给我办理辞职。也不提供辞职证明。请问我现在要怎么处理最好。要不要给发个

liuxiongrang 已过期 2011-05-20 回复(3)

公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。

我08年进公司快3年了，在劳动合同期内。之前是商务，去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议，连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找我，说我一季度没完成，只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底，就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职，和补1个月工资，这样合理吗？

jj1234 已过期 2011-05-25 回复(1)

试用期没签劳动合同辞退员工公司需要赔偿吗？

试用期内辞退员工，因为此员工表现不好，工作态度不端正等，我们还没有与其签订劳动合同，也没有买社保。请问需要给她赔偿吗？

lengran12 已过期 2011-06-03 回复(1)

员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢

yangyangyangkl 已过期 2011-08-03 回复(11)