广东河源一家新搬来的、以香港名义投资的日资企业，按计件算工资，在工时报表上标注星期六和八小时之外的上班时间是加班时间，却从不支付加班费。请问这是不是违反了劳动法？作为普通员工的我们该如何维护自己的权益？是日资企业为什么要以香港名义投资？其中是不是有假？
你好，我想请教一下综合工时制度对双休日加班费的支付是怎么规定的？ 在网上找了好久，说法不一，急盼详细答复！谢谢。
我于10年前进入该厂，当时工资为360元/月（无休息日）该厂7年前由于重组，我在该厂继续工作！工资涨成720元/月（无休息日）晚上5点到8点为加班时间（15元/3小时），双休日未支付工资。计件工作加班时间未按1.5倍支付！节假日远远低于国家规定的时间（比如国庆规定是7天，可该厂只放3天，后面4天正常上班无额外工资，还有劳
请告知街道清洁工法定工作时间,假期,及加班,劳动法是如何规定的?
街道清洁工——(地方环卫所的,非物业的)每天的法定工作时间是几小时？每周有没有休息？法定节假日可以休息吗？不给休息的有没有加班工资？目前每天工作6.5小时，,没有休息，没有假期，没有加班工资。每个月工资固定７９０。除了3金没有任何福利。单位这样的规定符合劳动法吗？
北汽福田（昌平区）周末加班费不按劳动法支付加班费，不加班还要扣工作
律师您好，我们是北京昌平区北汽福田的员工，办公室员工加班是否付费我们不清楚，但车间员工平时周一到周五加班不给加班费，只给3~6元补助打入食堂的饭卡里，另外，要求周六必须上班，每天补助50元，不上班的还要扣工资，这么大的一个企业，公然与国家劳动法对着干，却没人敢管，原因是它是昌平区的纳税大户……，这里员工
我厂主要是以计件为主的服装厂，为招揽工人入厂，工厂实行计件+（保底+全勤+加班补贴），（保底工资实行三个月）员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度，但在签劳动合同时拒签，现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁，有意提高保底工资，劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。 现在
正月初三至初七，单位安排我值班，却没有支付加班工资，得到的解释是不在法定假日内，是否合理，我该怎样处理此事。
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
