去年10月公司内部调整，将我调到开单岗位，此岗位工作量很大，由于我10月刚刚做完眼睛的手术，我和领导反映过几次情况。但是他们不予解决并多次为难我，说我工作中经常出错，后经验证并补属实。然后他们便叫我调岗，我没同意。之后要我待岗，我说这不合法没有同意，年底他们恶意的将我的绩效考核评分很低，和去年相差很多。
公司突然调整组织架构要裁员，让员工转岗不同意就要签离职申请，员工申请仲裁
公司突然调整组织架构要裁员，让员工转岗不同意就要签离职申请，员工申请仲裁，公司赶紧出了考核通知（之前并未有），而且是不可能完成的考核任务，本人对于该考核未签字，是否可以直接申请劳动仲裁申请赔偿？
你好：我申请离职但是公司领导不同意，合同已经到期了，请问用什
你好：我申请离职但是公司领导不同意，合同已经到期了，请问用什么方法解决
公司擅自调动我的岗位，未经我本人同意，请问是否可以申请劳动仲裁（另合同中有条款注明
公司擅自调动我的岗位，未经我本人同意，请问是否可以申请劳动仲裁（另合同中有条款注明，同意服从工作安排个调动）
我所在的公司是计件制的，远远超过了国家规定的工作时间，请问能不能申请法律仲裁
我所在的公司是计件制的，远远超过了国家规定的工作时间，请问能不能申请法律仲裁，补回超过的加班工资？
律师你好：请问没有在工商局注册的公司，员工去劳动局申请仲裁支付双倍工资
律师你好：请问没有在工商局注册的公司，员工去劳动局申请仲裁支付双倍工资，劳动局会受理吗？
公司想让我们走人就无故调岗，我等表示不服就找公司要正规手续想去申请仲裁
公司想让我们走人就无故调岗，我等表示不服就找公司要正规手续想去申请仲裁，公司明白我们的意思过后就拿之前在超市发生的一件事情威胁我，（我工作是供应商的业务员主要负责超市，一个月前有一次在门店做陈列从早上到下午因为一直没有吃饭没有喝水，人特别难受就去拿了超市一瓶牛奶当时打开喝了准备去结账，然后发现那个形
公司拖欠工资半年，仲裁流程已走完，并申请强制执行。法院回复，经各部门查实，无可执行的财产。请问这种情
2014年7月起，公司欠薪至12月。离职时公司书面承诺，半年内还清所欠工资。后申请劳动仲裁，公司缺席审判，仲裁结果拿到后，申请强制执行。法院告之，经各部门审查，无任何可执的财产。 像这种情况，我该如何维权？仲裁判决是否存在有效期，会不会过几年就过了追讨期限了？ 求解！跪谢！
