该员工因旷工被公司辞退，公司以邮件方式向众多非本公司人员发出该员工的辞退通知书，和该员工的身份证复印件，请问是否合法？是否侵犯个人隐私？现公司又来起诉员工要求赔偿其违约金，请问被公司辞退也要付违约金？？
公司上个月18日突然出了个通知要求收取每个员工身份证复印件4份,未说明理由且要求很急(2日内必须交),同事都很不理解.后在大家的要求下,公司领导解释是为给大家换工资卡,需要把身份证复印件寄到北京公司.但至今公司也未将换的工资卡给大家.说明一下情况:员工自2001年就一直在重庆上班,公司在北京为私人小企业,在重庆没有注册
联通公司营业厅员工擅自调客户身份证资料办理186入网算不算违法
我是联通131用户，联通公司营业厅员工未经我同意擅自调本人身份证资料办理了三个186入网算不算违法？请问我可以向哪投诉？我已经向联通营业厅投诉了，他们经理说没什么大不了的，说我不乐意的话，可以办理过户，把那3个号过户给他们，。觉得他们的意思用我的身份证跟用他们自己的没什么区别。 需要什么证据，我是今天偶然发
我在公司一年了公司给了一本合同书给我们签。只让我们写自己的名字和身份证号码，辞工的话一般人辞工不到的自离的一批又一批。我要是想辞工的该怎么做？辞工托好久说到劳动法公司也无动于衷。我们该怎么样维权啊？
我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，并要求不上保险，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险
我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，强烈要求公司不上保险并出具自愿不上保险的证明，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险，并要求公司赔偿解除劳动关系的补偿，请问公司应该如何处理
员工与公司签订的是项目合同，派遣到第三方公司做项目，日常与公司联络主要是电话及电子邮件的方式，去年年底因公司拖欠11月工资，未按项目合同约定条款发放，并且电话沟通未果，员工通过电子邮件方式通知公司，如果年前不按照合同条款发放11月工资，年后则不再到项目参与工作，后来年前公司发了11月一半的工资，而员工本人
用人单位在员工试用期期间未签订劳工合同，未缴纳保险，三个月试用期结束后，员工自行离职，未作工作交接，投诉到劳动仲裁，用人单位怎么处理
我和另外三个同事一起打双打，我在右半场。打球过程中，对面的同事打出了一个后场球，我往后一退，准备接这个球，被和我配合的那个同事的羽毛球拍打中了眼镜，由于他力度很大，我的眼镜的两个镜片被打碎，镜框严重变形，眼镜的碎片把我右眼的角膜划伤。前几天到医院检查，鉴定为8级伤残。这个责任应该怎么划分？
我公司有个员工离职后，未将公司电话交回，后多次催其将电话寄回未果，近期一查，已被拨打花费（含漫游费近5000元），请问报警会得到处理吗？ 求解答，谢谢~~~
员工因工伤不能上班,写了离职申请书,但未到财务结算,现在起诉公司
员工因工伤不能上班,写了离职申请书,公司并且也以给予结算一切费用,但员工在最后没有到财务领取工资,结算单他将其拿走,签订的劳动合同到今年4月到期,现在以要求公司给予工伤一次性就业补助金为由起诉,公司该如何处理?
该员工因旷工被公司辞退，公司以邮件方式向众多非本公司人员发出该员工的辞退通知书，和该员工的身份证复印件，请问是否合法？是否侵犯个人隐私？现公司又来起诉员工要求赔偿其违约金，请问被公司辞退也要付违约金？？ 谢谢！
