员工在职期间将工衣弄丢了，或者离职以后将工衣带走，我们扣工衣

员工在职期间将工衣弄丢了，或者离职以后将工衣带走，我们扣工衣钱违法吗？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：Arlin
提问时间：2016-10-24

wangtianfeng 已关闭 2011-04-19 回复(0)

员工离职后，带走公司分配的客户，在职期间公司没和他签保密协议等条款，公司是否可以起诉他？

员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？这种情况如何处理？人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。他以前销

wqxlalc 已过期 2012-07-12 回复(6)

你好！这边一个员工入职期间我们已经告知在职期间工装免费，如果离职

你好！这边一个员工入职期间我们已经告知在职期间工装免费，如果离职，从发工装起不够半年要扣除工装，这工装是店铺卖的衣服，现在不够半年要离职，请问应不应该扣工资费用。

ask20160125efa 已过期 2016-01-25 回复(2)

离职后，公司扣除了在职期间为员工缴纳的养老保险费，这样合法吗

合同签的是三年，去年2015年7.1日签的，在2016年5月30日我已书面形式提出辞职，当时公司让6月1日就走，不用呆够30天，7月25日发5月份的工资的时候，我发现扣了我2400元，打电话问说扣得是在职期间公司为我缴纳的部分养老保险钱，说是合同上有约定，我要上合同看，果然有这条：写着乙方因中途解除合同，给甲方造成经济损失的

LINLINTONG 已过期 2016-07-27 回复(2)

律师你好我们公司规定新员工一经录用八个月期间不能离职，如果离职将扣除上个月一半薪金给公司作为补偿

律师你好我们公司规定新员工一经录用八个月期间不能离职，如果离职将扣除上个月一半薪金给公司作为补偿，公司有这样的规定，但是面试时没有和我说清楚，如果实习期辞职扣除上月一半薪金合法吗？

ask20160727e36 已过期 2016-07-29 回复(8)

孕妇员工在职期间，煽动其他员工离职，去外面的公司找工作，并且还要跟已经合作的客户

孕妇员工在职期间，煽动其他员工离职，去外面的公司找工作，并且还要跟已经合作的客户，讲公司坏话，散布谣言，说公司倒闭，让客户到公司来闹，在团队中散布消极思想，这个情况能开除这个员工吗？这个应该算是损害公司利益，和严重违纪了吧？

ask201608032o2 已关闭 2016-08-05 回复(0)

我是一名企业员工，在职期间为公司挂名一家分店的法人代表，现已离职

我是一名企业员工，在职期间为公司挂名一家分店的法人代表，现已离职，法人代表依旧没有换，现在公司情况不是很好，请问我会承担责任吗，承担什么责任，谢谢！

ask20160805vty 已关闭 2016-08-05 回复(0)

陈律师您好，请问在职期间查岀有病，厂方要员工离职。这有什么理赔没有？大概怎么赔法

陈律师您好，请问在职期间查岀有病，厂方要员工离职。这有什么理赔没有？大概怎么赔法。谢谢！

ask20160825r3d 已关闭 2016-08-25 回复(0)

陈律师您好，请问在职期间查岀有病，厂方要员工离职。这有什么理赔没有？大概怎么赔法

陈律师您好，请问在职期间查岀有病，厂方要员工离职。这有什么理赔没有？大概怎么赔法。谢谢！

ask20160825r3d 已关闭 2016-08-25 回复(0)

公司准备上市，以旷工为由，想要挑毛病给在职人员，让员工自行离职，请问我们怎么维权

公司准备上市，以旷工为由，想要挑毛病给在职人员，让员工自行离职，请问我们怎么维权！

ask2016092851v 已过期 2016-09-28 回复(10)