我母亲自2004年受老师邀请到学校从事打扫卫及管理寝室工作至2011年，但学校从未与母亲签订合同及购买保险，在母亲多次恳求下学校拟订过一次合同，但合同很不公平所以母亲没有签字，在2010年也是在母亲多恳求下学校购买了一年社保，但是去年我们到劳动局查却没有购买，并且当时在扣除母亲这一部分费用时却是按照1000的工资标准收取，实际母亲的工资只有380元，远远低于恩施的最低工资标准。您觉得这个应该怎么处理。
但是学校认为这个是属于非全日制，早上5：30开寝室门到6点多学校上早课时间学生都离开寝室后打扫寝室卫生到7点左右学生早餐时间后打扫食堂周边卫生到10、11点多左右；下午学生就餐时间，提前到校开寝室门待到学生上晚自习离开寝室后打扫寝室卫生及食堂周边卫生；晚上9：30下晚自习提前到校开寝室门待到学校打熄灯铃（10：00）学生都就寝后，打扫学校公共厕所卫生（大概需要40-1个小时时间）差不多11点多才休息（按照学校要求在寝室休息并管理学生不当行为如讲话、未就寝、抽烟等行为）。按照学校规定中午不开寝室门。这些被学校强行说成这种工作属于非全日制。您觉得这是属于全日制还是非全日制呢？
工作半年多，公司一直没有和我们签订合同和购买社保等！现在想不做了，公司说有提起一月打辞职报告，不然不
工作半年多，公司一直没有和我们签订合同和购买社保等！现在想不做了，公司说有提起一月打辞职报告，不然不发工资！合理吗？
我单位是一个民营企业，一直没有给员工签订合同，现在计划与员工签合同，想了解一下，签合同后企业必须要给员工买社保吗？ 如果不买社保会怎样？
公司给于2011/06/15与我签立劳动合同但未购买医保社保且一式两份的合同也没有给我一份，我该如何维护自己的合法利益 现在可向公司要求购买之前未买的医保社保吗，如果公司不给买怎么办
我在行政单位工作近9年时间未签订合同而且没有购买社保、医保等保险金，现在单位要求我跟另一家代理公司签
我于2002年11月1日进入行政单位工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果单位以此理由辞退我，我能要求单位给予我什么补偿？我要通过那些
本人2007年在一保险公司理赔部工作至2010年9月辞职。其中公司从2009年11月才开始为我购买社保和医疗保险。前面31个月都未缴纳，现申请公司给我补起来。请问要怎么计算这个补缴的金额 另 我在公司工作时的用工合同并不是我所工作的单位，而是与另一家保险公估公司签的，请问现在辞职后能否要求赔偿双倍工资。这个要怎么计
我在成都数码大厦上班，老板与我没有签订合同，没有购买社保 我想申请双倍工资赔偿可以么
我是刚毕业的大学生，今年3月份来这个公司实习，公司说3个月就转正。大概6月28号左右我就是正式员工，但是老板一直没有说要买社保，签合同。我看同事们都没签 想可能电脑城上班都是这样。那天在微博上看到 拥有工商营业执照的正规注册公司应该与员工签订合同购买社保。如果没有可以申请双倍工资。我想问 我这种情况可以胜
请问我在一家私企上班，没有签订就业合同，上班一年无故开除我，没有任何补偿，之前应聘时候说的购买社保也
我在一家私企一直忠心耿耿的上班，没有做出任何对公司不利的事情，昨天元旦突然来电开除我，平且叫我不要去公司了，在公司上班都快一年了，之前面试的时候说上班2个月后就给我买社保，工资涨到2000以上。但是突然在我昨天休假的时候辞退我，之前没有提前告知我，请问下我该怎么办？我们之间没有签订任何的协议，合同之类的
我与2011年10月到北京一家公司上班，在此期间公司一直未签订合同，购买社保。2012年2月我因病住院花费医药费3万元。当时公司垫付了5000元，在我回家休养期间公司要求我支付公司垫付的5000元。然后我就向公司提出要求补偿我住院社保支付范围的医药费。公司就拒不支付，还说我在住院前就自动离职了，我可是从公司办公室直接去
