我是去年10月份进入永合益线路板厂的，12月份工资一直拖到今年2月份我走还没发，只是先发放了1月份的工资，怕员工跑掉不做了，但在2月份我无辜给厂里的人打了，我生气就自离走了，但是到现在也没给我发我去年12月的工资，我是否有权要回来呢？要是可以我怎么做才合法要回呢？
我因事未办理请假手续，上班后车间主任让我停工，到厂部报道。办公室主任让我先回家休息，等候通知。两周后我接通知上班。发工资日我去领工资，财务室说我的工资人力资源部说不让发，要工资条也不给。这事一直就这么拖着。等到第二个月发工资日，我问上个月的工资，回答和前次一样；我只拿了第二月的工资条，而且第二月的工
我因事未办理请假手续，上班后车间主任让我停工，到厂部报道。办公室主任让我先回家休息，等候通知。两周后我接通知上班。发工资日我去领工资，财务室说我的工资人力资源部说不让发，要工资条也不给。这事一直就这么拖着。等到第二个月发工资日，我问上个月的工资，回答和前次一样；我只拿了第二月的工资条，而且第二月的工
事情是这个样子的，我在一家酒吧上班， 我们本应是在 3月31号发工资，不过31号那天我请假了，后来去店里去招待我朋友，中间因为私人问题，和一个女孩发生摩擦，不过只是口头的， 也没动手，她老是在店里闹，当是我真是为了店里的形象，就让保安把她拖走，当时，我身边有一个保安，我就让他叫人，然后他说 不知道这是哪个位
请问在厂里工作；辞工后厂里克扣工资后几个厂领导人还把工人打伤；是否负法律责任；打工者工资该怎么算；
公司每次发工资都会延迟一两天 并未在意 但是又百般苛刻的找理由扣工资 现在每个月不能迟到一次 一分钟也不行 迟到一次扣100 而且什么不能按时完成工作都是扣工资理由 首先工作是有流程的 怎么算延迟 不影响正常流程还算延迟吗？
公司给与计时，但会制定当日产量，如果达不到产量，公司扣除加班小时，这样算克扣员工工资么，其他都是按劳动法，福利比其他公司还高，请给分析下是违法么
请问，我妈妈在工厂和班长吵架，并说了骂人的话，工厂也在墙上贴着如吵架扣钱的规定，最后，老板以此名义扣掉我妈妈500块钱属于合理行为吗？很着急知道答案，谢谢。
进厂的 时候谈的工资是月薪，为2500，但是后来改为记时，而且老板没事，就天天不加班，周周双休，导致一个月比一个月少，刺月可能11600左右，并且老板反对签合同，买社保，医保，等...请问是否有法律可以保护到工人
诸位律师您们好！ 由于我个人的原因，上个礼拜我向公司提交了急辞工申请，并获得批准。但在办手续时，人事文员告诉我，需从我上个月的总体工资里边扣20%的钱，作为违约金。补偿岗位空缺用。 而事实上本人去年12月就曾辞过一次工，且获得批准，但临到期时公司还没有招到人，所以部门经理与我协商，给我加薪要我撤销辞职申
