面试的时候公司说签三年合同，约定三个月试用期，转正后购买社保

面试的时候公司说签三年合同，约定三个月试用期，转正后购买社保，符合劳动法规定吗

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提问人：芬外嫣然
提问时间：2016-10-23

跟公司签的合同是三年，说好试用期三个月转正，开始交五险一金，并且补觉试用期的五险一金，现在无限延长我的试用期，我已经干了5个月了，还没转正，提出交五险一金也不交，现在我想主动离职了，可以让公司补交之前的五险一金吗？工资怎么算了？

武汉马加爵已关闭 2016-02-18 回复(0)

你好，我进公司时签订的是试用期三个月工作三年的合同。满试用期后未给转正，第六个月了，合同上的保险也一直没有给我交。每月发的工资也一直是试用期工资，现在我想辞职能得到什么补偿吗

ask20160222i7j 已过期 2016-02-22 回复(2)

你好，我进公司时签订的是试用期三个月工作三年的合同。满试用期后未给转正，第六个月了，合同上的保险也一直没有给我交。每月发的工资也一直是试用期工资，现在我想辞职能得到什么补偿吗

ask20160222i7j 已过期 2016-02-22 回复(1)

公司的试用期不交社保合法么。合同上写明试用期三个月的，到时间不让转正，员工也没有过错的，合法吗，如何维权？？

周阿姨111 已过期 2016-03-08 回复(3)

入职的时候公司没有任何协议合同让我签，说是试用期三个月，第四个月的时候还没有给我转正，在我询问之后店长给领导反应了才在第五个月中旬说正式转正，然而月中不好交社保就没给我交，没有任何转正要签订的协议，在等五个月底把我辞退了，理由牵强，我可以申请劳动仲裁吗

ask2016040213d 已过期 2016-04-02 回复(4)

你好，我与公司签订三年的合同，试用期六个月。七个月的时候给我转岗位，说再试用期三个月。现在我已经在公司做了十个多月了，现在又以我试用期不过为由开除我。请问我该如何是好，请帮帮我谢谢

ask20160530o37 已关闭 2016-05-30 回复(0)